探訪浙江省公務員招考閱卷現場
浙江公務員考試網訊：寧波市委黨校組織人事處負責人、寧波市江北區人民檢察院辦公室負責人等48名機關單位工作人員自5月4日以來，在浙江省人事考試辦公室閱卷現場緊張地擔任“伯樂”角色，參加全省公務員考試試卷的閱卷工作。
“招錄公務員不同于招收碩士和博士研究生，閱卷主要人員為省直機關的處長和市、縣級機關的科長。”5月7日，浙江省2017年各級機關單位考試錄用公務員閱卷現場舉行媒體開放日活動。浙江省人事考試辦公室主任朱樹民向中國青年報·中青在線記者介紹了該省公務員考試閱卷人員同國家機關公務員考試和其他省市公務員考試閱卷工作的最大差別。
浙江省今年公務員考試計劃招錄6346名，報名人數24.19萬人，實際參加考試人數為19.3萬人，參考率為79.9%，該省在金華、衢州、紹興等市，以及浙江工業大學同時設立公務員考試閱卷點。
浙江省委組織部、省人力資源和社會保障廳從省直機關及市、縣機關單位選拔了370多名處長或科長擔任試卷的閱卷員，而來自高校的教授、專家僅40名，約占該省公務員考試閱卷員的十分之一。
在浙江省人事考試辦公室負責人的帶領下，中國青年報·中青在線記者走進一間視頻監控無死角的閱卷室，閱卷員緊盯電腦屏幕進行評判，技術保障和質量監控人員則實時關注著閱卷系統的運行情況。閱卷員說，他們一般在8時30分至11時30分、13時30分至17時30分兩個時間段進行閱卷，有時候根據工作需要加班閱卷。
朱樹民說，浙江省公務員考試閱卷員隊伍的理念與結構轉變，主要著眼于解決公務員考試選拔出來的人才誰來使用的問題。處長和科長選拔基層公務員與教授專家錄取碩士、博士研究生在觀念與眼光上是有差異。
作為公務員考試試卷閱卷員最重要的兩個能力為對評分標準的理解能力和執行能力。據朱樹民透露，過去，公務員考試閱卷員隊伍主要以高校教授專家為主。有的高校教授專家對評分標準理解有偏差，總是按自己的評價標準來評價公務員考生試卷，評判的誤差值超出正常標準范圍。有的教授專家出現評分不一致問題不能及時糾正，直至終止閱卷員資格，其評判過的試卷重新發給其他閱卷員評分。浙江對公務員考試閱卷員隊伍改革已悄然進行三年，走在全國前列。
浙江省公務員考試試卷的客觀題全部采用計算機自動識別，主觀題則通過閱卷員以網絡“背靠背”的形式進行評判。《申論》、《綜合應用能力》等科目試卷至少需要經過6名閱卷員的評分。
“某個考生想要找到某個評卷員改變成績是絕對不可能的，沒有任何操作空間與機會。”浙江省人事考試辦公室負責人說，考試試卷由系統隨機分配，考生的每一道考題都由兩位閱卷員分別進行打分，若給出的分值差在該題分值的五分之一至六分之一范圍內，則取兩名閱卷員的平均分作為正式分數。如果大于這一標準范圍，則隨機提交至第三位閱卷員進行打分。再在三者的打分中采用分差小于誤差值范圍兩個成績的平均值。
“三位閱卷員給出的分值均大于誤差值范圍時，該題交由閱卷專家組仲裁后給出成績。”朱樹民表示，近年來浙江省公務員考試閱卷中一般會出現10多例這種情況。
浙江省人事考試辦公室負責人表示，今年全省公務員考試閱卷工作將在5月10日左右結束，5月20日前后發布成績，配合省公務員考錄面試等后續工作。
來源：中國青年報 點擊分享此信息：
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