浙江寧波在全省率先推廣新錄用公務員“以師帶徒”培養制度
浙江公務員考試網訊：11月14日起，寧波在全省率先推廣新錄用公務員“以師帶徒”的培養制度。
根據寧波市“以師帶徒”的培養辦法，新錄用公務員到崗兩周內，所在部門、單位要挑選業務骨干作為“導師”，進行一對一言傳身教，期限一般是一年；“導師”要從思想作風、理論學習、職業技能等三方面帶好徒弟，定期考核，幫他們盡快轉變角色、適應崗位。
寧波市人社局副局長陳水良說，這在全省尚屬首創：“公務員一年試用期結束以后都要進行全面的考核，我們會把這一年當中‘以師帶徒’的情況作為一個主要方面，如果考核不合格，那他是不能錄用、不能轉正的。”
今年寧波全市新錄用的600多名公務員將全部配備“導師”。其中，寧波市經信委的90后姑娘呂詠已經快人一步、“拜師”成功。呂詠表示“最想學的是公文撰寫的能力，并不僅僅是格式上的學習，還有很多內容上的挖掘。壓力是有的，但我覺得更多的是一種幫助或動力，師父帶徒可以減少我們新入職公務員的磨合期、適應期。”
呂詠的“導師”、寧波市經信委辦公室副主任儲昭節說：“放手讓他們干、多鍛煉，在關鍵的時候給他們一點指點。扶上馬、送一程，讓他們融入這個集體。”
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