浙江公務員考試網獲悉，今年，由市委組織部牽頭，會同市人力社保局和市檢察院，首次在全市公務員面試工作中試點無領導小組討論的形式。這是在保證公務員招錄公開、公平、公正的基礎上，我市創新公務員面試方式的一次積極嘗試和有益探索。

　　假如你想考公務員，且順利進入面試，但走進面試考場卻發現沒有考官！

　　這并不是假設，這一幕，就發生在前幾天杭州公務員面試考場上。

　　3月25日，參加市檢察系統檢察官助理職位公務員面試的第一組第一名考生進入審題室前，習慣性地敲門說：“各位考官早上好。” 話音剛落，卻發現審題室內沒有一名考官。

　　沒錯，他即將面臨的是 —— “無領導小組討論” 面試。

　　杭州首次試水，確保“公開公平公正”

　　今年，由市委組織部牽頭，會同市人力社保局和市檢察院，首次在全市公務員面試工作中試點無領導小組討論的形式。這是在保證公務員招錄公開、公平、公正的基礎上，我市創新公務員面試方式的一次積極嘗試和有益探索。

　　當天，市檢察院、杭州經濟技術開發區檢察院共計招錄檢察官助理8名，按規定比例共有24名考生參加面試。所有考生分為4個面試組，每組5-7人，分組集中開展無領導小組討論。考官和工作人員只作簡單介紹，發放考題，隨后就分4個階段進行面試：20分鐘審題準備、每人3分鐘個人陳述、60分鐘自由討論、每人5分鐘總結陳詞。

　　與傳統的結構性面試相比，“無領導小組討論” 面試不僅考察考生的答題內容，還觀察考生在互動討論中的表現和影響力，這對考官而言同樣是一次考驗。考生的口頭表達能力、分析解決問題能力、溝通協調能力、組織領導能力，是否具有傾聽能力和說服能力，都是考官給分的要點。

　　4組考生面試結束，考官普遍認為，無領導小組討論形式更能體現考生綜合素質和性格特點。

　　面對考官，考生們或積極討論、見縫插針，或善于傾聽、及時修正，大家都盡力在“同臺PK”中展露才華、彰顯特色，場面十分熱烈。

　　考試本色出演，表示“很有意思”

　　“無領導小組討論不像結構化面試，更考驗考生的基本功和臨場應變能力，感覺討論越深入，越能體現個人能力高下，” 一名考生說，“我此前參加過多次公務員面試，都沒有成功，自我感覺是 ‘肚中有料’ 卻沒有表達出來，而這次無領導小組討論，感覺更有利于發揮自己真實水平。”

　　許多考生表示，這種形式 “很有意思”，考生同臺競技，所有考生的表現在小組內都一目了然，水平高低，大家都看得很清楚。通過比較，對自己的分數有了基本判斷，對考官打出的分數也更加認同。

　　一位考前參加過培訓班考生說，“這次面試培訓過的不討巧，沒培訓的也都有話可說”，考生基本算 “本色出演”。還有考生說，個人知識儲備的廣博程度、臨場發揮和應變能力，比死記硬背面試技巧更重要，這種面試方式更加令人信服。

　　考生們的反應也印證了一位考官所說的，“無領導小組討論更能測試出傳統結構化面試所不能檢測出的考生能力素質和個性特質，觀察到考生之間互動，依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價，使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，對預測考生在真實團隊中的行為有很高的效度。”

　　為確保無領導小組討論的公平公正，市委組織部、市人力社保局還邀請了人大、政協、紀委領導對面試現場進行巡視督導，邀請基層黨代表、人大代表、政協委員和特邀監督員對面試進行督查，市紀檢監察部門派員進入考場和審題室監督全過程，考場配備錄像設備，對考生面試情況全程錄音錄像。

　　“新聞+”

　　目前，全市公務員面試成績及進入體檢人員名單已經確定，并陸續在浙江省公務員考試錄用系統上公示，廣大考生可以自行查閱，并根據單位通知，參加體檢、考察等后續環節。