公考選調、遴選、招考的區別，80%的人不知道
公務員是很多畢業生選擇就業的一個方向，然而也有不少在職公務員對現有崗位不滿意，想要重新報考，可苦于在職公務員是不能報考這一限制條件，所以只能通過遴選、選調、公選等方式換崗。現在的問題來了，你清楚遴選、選調、公選和招考的關系和區別嗎?
1、選調生
選調生工作是中央作出的培養優秀年輕干部的一項重要制度安排，每年由各地省委組織部直接從高校選調一批應屆優秀大學畢業生，一般是去街鄉鎮工作進行重點培養，并從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。這里有幾點注意，能報考選調生考試的大學生必須很“優秀”，條件門檻很高。一般還要求是黨員、學生干部、成績優秀等。而且大多是校方推薦，且有年齡限制。選調生不僅具有國家公務員身份，而且是培養黨政領導干部后備人選。
2、遴選
遴選一般是指省市級機關從基層公務員中招考，是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑。選調的前提是候選人已經是公務員，是向上提拔晉升的形式。可以跨省，跨部門，跨行業皆可。可以說，遴選是基層公務員向上晉升的重要途徑。很多公務員考上的考生上崗了發現崗位不合適，可是又苦于不能重新報考，所以遴選可以提供一個很好的機會進行換崗。
3、招考
招考就是正常的公務員考試，公務員考試分為國考，省考。國考是由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統一組織實施的公務員考試。招考單位主要包括國務院系統參照公務員法管理事業單位、中央黨群機關、中央國家行政機關和中央國家行政機關直屬機構和派出機構四類。而省考由各省省委組織部、省人社廳、省公務員局統一組織實施的地方性公務員考試。國考和省考都是進入公務員隊伍的主要途徑，每年的國考省考熱就可以看出公務員招考有多火熱，甚至很多單位職位出現了幾百幾千比一的報考率。
你，明白了嗎？
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