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決勝2019年國考-最容易上岸崗位的特征是什么？

發(fā)布：2018-10-18 來源：浙江公務員考試網(wǎng) 字號：小 | 中 | 大

我要提問

　　招錄人數(shù)多的崗位進面分數(shù)線就一定低嗎?

　　縣級的崗位進面分數(shù)線一般比市級更低嗎?

　　報考人數(shù)多的崗位進面分數(shù)線一定很高嗎?

　　到底要看哪些信息，才能報上一個相對好考的崗位呢?

　　2019年國家公務員考試報名已經(jīng)開始了，今天，浙江公務員考試網(wǎng)告訴大家影響分數(shù)的因素有哪些。

　　為了解答這個問題，我們進行了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，目的是從統(tǒng)計學的角度，探究哪些客觀因素對崗位進面分數(shù)有影響，影響因子是多少。

　　我們使用SPSS(Statistical Product and Service Solutions)軟件對數(shù)據(jù)進行多元線性回歸分析(回歸分析(regression analysis)是確定兩種或兩種以上變量間相互依賴的定量關系的一種統(tǒng)計分析方法)。并根據(jù)影響因子繪制雷達圖(見圖1)。

　　圖1各因素對職位進面分數(shù)的影響雷達圖

　　由上圖可以得出以下幾個結論：

　　最高權重

　　1.競爭比例影響因子最大(0.4)，說明競爭比例越高的崗位，其進面分數(shù)也越高;

　　2.基層服務年限影響因子也是最大(-0.4)，說明基層服務年限越長的崗位，其進面分數(shù)會越低一些。

　　(ps:很多考生會猜測，競爭比例與招錄人數(shù)是否有關?為此，我們對競爭比例和招錄人數(shù)做了相關性分析，得到兩者的相關系數(shù)-0.135，P值0.000。P值小于0.01，說明結論具有統(tǒng)計學意義，但是兩者之間只存在非常弱的負相關(相關系數(shù)-0.135)，基本可以忽略。)

　　中等權重

　　3.招錄機關(影響因子0.25),說明隨著城市經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，其國稅崗位進面分數(shù)也會提高。也就是說，發(fā)達城市的國稅系統(tǒng)比欠發(fā)達城市的國稅系統(tǒng)更難考一些。

　　4.職位分布(影響因子-0.11)，說明西部地區(qū)的國稅崗位比其他崗位的進面分數(shù)線會偏低一些，相對好考一些。這個從國家對西部地區(qū)的單列相對較低的合格分數(shù)線(例：2018年總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分)這個政策也可以看出。

　　5.機構層級(影響因子0.10)，說明隨著縣、區(qū)、市和中央的層級遞升，其對應的崗位進面分數(shù)線也越高。所以考試難易層度排序：中央>市>區(qū)>縣，這個規(guī)律基本成立，但是對進面分數(shù)的影響權重屬于中等水平。

　　6.從服務基層工作經(jīng)歷(影響因子-0.17)來看，對進面分數(shù)線的影響屬于負影響，也就是有服務基層工作經(jīng)歷要求的崗位，其進面分數(shù)線會相對較低一些。這個與上面的分析(基層工作最低年限對進面分數(shù)的影響)一致。

　　基本無影響

　　7.考試類別(影響因子-0.03)，招考人數(shù)(影響因子-0.07)，學歷(影響因子0.07)，政治面貌(影響因子0.03)。這些說明，若想猜測哪些崗位進面分數(shù)較低，這四類因素基本可以不做考慮，因為影響權重十分小，基本可以忽略。這四個因素，前兩個是崗位信息，后兩個是條件信息，條件信息在報考中一定要看清楚，是作為限制條件，一定要符合限定條件才可以報考。