2018年湖州市南潯區機關事務管理局公開招聘編外駕駛員公告

發布：2018-11-27 來源：浙江公務員考試網字號：小 | 中 | 大

　　2018年湖州市南潯區機關事務管理局公開招聘編外駕駛員公告已發布，本次招聘推出招聘崗位3個，招聘人數13名。報名時間：2018年12月3日9:00-16:00;報名地點：南潯區機關公務用車服務中心辦公室(區行政中心食堂二樓210)。浙江公務員考試網現將其公布如下：

　　2018年南潯區機關事務管理局面向社會公開招聘編外駕駛員公告

　　因工作需要，經研究，決定組織開展2018年南潯區機關事務管理局編外駕駛員招聘工作，現將有關招聘事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次招聘推出招聘崗位3個，招聘人數13名。具體招聘崗位、要求等詳見《2018年南潯區機關事務管理局面向社會公開招聘編外駕駛員計劃表》(附件1)。

　　二、招聘對象

　　具有湖州市本級(南潯區、吳興區)常住戶口(以2018年12月3日的戶口所在地為準)的人員，上下班及住宿需自行解決。

　　三、招聘條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(二)品行端正，愛崗敬業，具有良好的政治素質和較強的責任心;

　　(三)年齡要求在18至45周歲(1972年12月3日至2000年12月3日期間出生);

　　(四)身體健康;

　　(五)具有熟練的駕駛技能、車輛維護、保養等基礎知識，具有較強的安全意識，近三年內未發生過交通安全責任事故;

　　(六)有以下情形的不宜報考:

　　1.被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，以及具有法律規定不得錄用為機關事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考;

　　2.屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)規定不得確定為錄用人選情形之一的，不宜報考，報考人員不得報考與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位;

　　(七)符合招聘崗位所需的其他條件：

　　本次招聘涉及到的駕齡計算截止到2018年12月3日。

　　四、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。本次招聘工作按照發布公告采用現場報名、資格審查、技能考核、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

　　(一)現場報名

　　報名時間：2018年12月3日9:00—16:00;

　　報名地點：南潯區機關公務用車服務中心辦公室(區行政中心食堂二樓210)

　　聯系人：費武平聯系電話：3069635

　　報名材料：

　　1.《2018年南潯區機關事務管理局面向社會公開招聘編外駕駛員報名表》(報名表請在附件中自行下載打印，并經本人簽字后提交);

　　2.報考人員應提供本人身份證、戶口簿(印有戶主及本人戶口信息的戶口簿頁面)、機動車駕駛證等以及其他相關證明材料原件及復印件;

　　3.已是南潯區機關事業單位編外用工的，報考須主管部門同意;

　　4.每位報考人員只限報考本次招聘其中一個崗位;

　　報名時需提供相關證件的原件、復印件各一份，原件審核后退還。另需提供近期免冠一寸彩色證件照1張。

　　(二)資格審查

　　現場報名時由招聘單位對報名人員所提供的材料進行資格初審，現場報名完成后，由主管單位對報名材料進行資格復審。

　　報名人員所提供的信息和材料必須真實完整，如發現不具有報名資格或偽造報名材料等情況，一律取消考試或聘用資格。因考生個人原因(報名表填寫錯誤、未按要求提供相應材料、未達開考比例時未重新報名等各類情況)造成相應后果的由考生個人承擔。

　　資格審查將貫穿公開招聘全過程，如發現弄虛作假者即取消技能考核、面試及聘用資格。

　　各崗位報名人數不足招聘計劃數2倍的崗位，將核減或取消招聘計劃。

　　五、技能考核

　　由招聘單位及主管單位對所有資格審查通過人員進行技能考核。技能考核以實地路考形式參與測試，評分采取百分制，合格線為60分，不滿60分者不能進入面試，技能考核的時間、地點另行通知。

　　技能考核成績占總成績的30%，從高分到低分按招聘計劃1:2的比例確定面試對象，不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。

　　六、面試

　　采用現場面談的方式進行，主要針對應聘人員的儀表氣質、語言表達、問題處理及崗位匹配情況進行測試。面試的時間、地點另行通知(面試時請攜帶本人身份證)。

　　面試成績采用100分制，面試成績占總成績的70%。面試合格分數線為60分。面試不合格者，不得確定為體檢對象。

　　面試人員總成績根據技能考核成績×30%+面試成績×70%確定。

　　七、體檢、考察

　　(一)面試結束后，根據考生總成績從高分到低分按照1：1(總成績相同的，面試成績高者優先錄取)確定體檢人員。體檢工作由區機關事務管理局統一組織，體檢標準參照人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。

　　(二)體檢結束后，在體檢合格人員中，按招聘崗位人數1：1的比例確定考察對象。考察由區機關事務管理局統一組織，考察標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

　　(三)經體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示。經體檢、考察合格后確定的擬聘用人員，在南潯人力資源和社會保障網(http://www.nxrz.com/)公示7天。

　　(二)聘用。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，確定為聘用人員，并與招聘單位簽訂勞動合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)遞補。因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘單位與主管單位溝通后確認是否遞補。遞補從面試合格人員中按總成績(同一崗位)排名依次遞補。

　　1.考生體檢不合格的;

　　2.擬聘人選公示的結果影響聘用的;

　　3.擬聘人選放棄聘用的;

　　4.未在規定的報到時間內報到的;

　　5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　九、其他事項