2019年度杭州市富陽區(qū)黨政高層次和區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)人才引進(jìn)公告
2019年度杭州市富陽區(qū)黨政高層次和區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)人才引進(jìn)公告已公布，招聘42人，報名時間：2018年11月29日-2019年1月11日。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
杭州市富陽區(qū)2019年度黨政高層次專業(yè) 人才和區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才 引進(jìn)公告
杭州市富陽區(qū)，古稱富春，至今已有2200多年的歷史。富陽生態(tài)環(huán)境極佳，素有“天下佳山水，古今推富春”的美譽(yù)，一川如畫的富春江橫貫全境52公里，“兩山夾江、江邊有城、江中有島”的自然稟賦獨一無二。富陽人文底蘊深厚，是三國吳大帝孫權(quán)的故里，現(xiàn)代大文豪郁達(dá)夫的家鄉(xiāng)，元代大畫家黃公望于600多年前結(jié)廬隱居于富春江畔，繪就傳世杰作《富春山居圖》。富陽區(qū)位交通極具優(yōu)勢，處于杭州市承東啟西、連城接縣的關(guān)鍵位置，目前正強(qiáng)勢推進(jìn)杭富地鐵、彩虹快速路、杭州繞城高速西復(fù)線等重大項目建設(shè)，加快構(gòu)建“三鐵三高三快速”的融杭交通體系。近年來，富陽區(qū)先后榮獲國家衛(wèi)生城市、中國工業(yè)百強(qiáng)縣區(qū)、全國科技創(chuàng)新百強(qiáng)區(qū)等稱號，正全力建設(shè)“富裕陽光的大都市新型城區(qū)”。
為深入實施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕專業(yè)干部人才戰(zhàn)略儲備，根據(jù)《富陽區(qū)黨政高層次專業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)五年行動計劃》(富委辦〔2017〕63號)精神，現(xiàn)面向全國部分“雙一流”建設(shè)高校及國(境)外前百名高校引進(jìn)一批黨政高層次專業(yè)人才(以下簡稱“黨政高專人才”)和區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才(以下簡稱“緊缺專業(yè)人才”)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)對象
(一)全國部分“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
(二)位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名最新榜單前100名的國(境)外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，且本科畢業(yè)于國內(nèi)原“985工程”、“211工程”高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名最新榜單前100名的國(境)外高校;
(三)上述引進(jìn)對象均包含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，均不含定向、委培、獨立學(xué)院或在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的學(xué)生。
二、引進(jìn)數(shù)量
計劃引進(jìn)黨政高專人才36名、緊缺專業(yè)人才6名。
實際選聘人數(shù)視報名情況而定，具體詳見《2019年度富陽區(qū)黨政高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引計劃表》(附件1)。
三、基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，未受過任何刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分;
(三)政治素質(zhì)好，有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會管理工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力;
(四)年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日<含>以后出生)，博士研究生可放寬至32周歲(1988年1月1日<含>以后出生);
(五)國內(nèi)高校碩士研究生、博士研究生須于2019年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位;國(境)外高校碩士研究生、博士研究生須于2019年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
(六)中共(預(yù)備)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、獎學(xué)金獲得者等優(yōu)先;
(七)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(八)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、引進(jìn)程序
按公開報名、面試考核、擇優(yōu)選拔的程序進(jìn)行。
(一)報名推薦
采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。
報名時間：2018年11月29日-2019年1月11日。
報名方式：報名人員下載并填寫《2019年度富陽區(qū)引進(jìn)黨政高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才報名表》(附件2)(報名職位序號參照“附件1”內(nèi)容)，并提供就業(yè)協(xié)議書與就業(yè)推薦表(僅應(yīng)屆畢業(yè)生需提供;應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校或單位簽約蓋章等原因無法提供的，由本人提供書面說明)、身份證、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書以及證明本人能力水平等個人相關(guān)材料(獲獎證書、資格證書等)掃描件，以電子文檔形式打包發(fā)送至郵箱：fyrcb123@aliyun.com。郵件主題：畢業(yè)院校+專業(yè)+姓名。
(二)面試考核
報名人員經(jīng)篩選審核后進(jìn)入面試，具體人員于2019年1月25日前另行通知確認(rèn)。單個職位計劃招引人數(shù)與審核通過人數(shù)達(dá)到1：2及以上比例方可開考，不足1：2的可酌情核減計劃招引人數(shù)。面試報到前，須進(jìn)行資格復(fù)審。面試考核于2019年2月下旬開展，具體形式、時間、地點另行通知。
(三)任(聘)用
根據(jù)面試考核成績確定體檢對象，通過體檢、考察、公示等程序后按規(guī)定辦理任職(聘用)手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考察內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。無合適人選的職位可空缺。
五、相關(guān)政策
(一)共性政策
1、黨政高專人才與緊缺專業(yè)人才，可參照《富陽市人才住房保障管理辦法(試行)》(富政函〔2013〕131號)給予租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)助。分5年按年度發(fā)放生活補(bǔ)助。具體見下表：
| 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表（單位：萬元） | |||
|---|---|---|---|
| 補(bǔ)助對象 | 生活補(bǔ)助 | 購房補(bǔ)助 | 租房補(bǔ)貼 |
| 碩士研究生 | 20 | 15 | 6 |
| 博士研究生 | 30 | 30 | 9 |
| 以上各金額為5年的最高補(bǔ)助總額 | |||
2、黨政高專人才與緊缺專業(yè)人才，在我區(qū)單位(部門)實際工作服務(wù)時間須滿5年，未滿5年解聘的不予保留事業(yè)身份或國企身份。
3、黨政高專人才與緊缺專業(yè)人才引進(jìn)后將根據(jù)人崗相適的原則，選派至適合專業(yè)技術(shù)發(fā)揮的單位工作，優(yōu)先至基層、重點工作平臺等崗位培養(yǎng)鍛煉。
(二)黨政高專人才政策
1、黨政高專人才引進(jìn)后列入財政補(bǔ)助事業(yè)單位人員編制，實行事業(yè)單位聘用制管理。
2、引進(jìn)的黨政高專人才為碩士研究生的，首次聘用3年，聘期第1年為所聘單位副科職級(首次就業(yè)的，試用期1年)，期間按所聘單位正科標(biāo)準(zhǔn)享受績效工資待遇。聘期第1年表現(xiàn)優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔為所聘單位正科職級，聘用期間按副處標(biāo)準(zhǔn)享受績效工資待遇。任正科職級滿3年，表現(xiàn)優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔為區(qū)管副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。
引進(jìn)的黨政高專人才為博士研究生的，首次聘用3年，為所聘單位正科職級(首次就業(yè)的，試用期1年)，期間按副處標(biāo)準(zhǔn)享受績效工資待遇。聘期滿表現(xiàn)優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔為區(qū)管副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、引進(jìn)的黨政高專人才首次聘期滿，未提拔為區(qū)管副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的，根據(jù)個人實際任職職務(wù)和職稱取得情況，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資福利制度。黨政高專人才聘任至對應(yīng)管理崗位或?qū)＜紞徫粫r，不占相應(yīng)等級崗位數(shù)。
(三)緊缺專業(yè)人才政策
1、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)后列為國企正式員工，實行年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪組成，其中績效年薪比例為年薪總額的50%。
2、引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才為碩士研究生的，首次聘用3年，聘期第1年為所聘企業(yè)中層副職級(首次就業(yè)的，試用期1年)，期間年薪總額為經(jīng)上級部門核定的富陽區(qū)上一年度國有企業(yè)職工平均工資的2.5倍。聘期第1年表現(xiàn)優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔為所聘企業(yè)中層正職級，聘用期間年薪總額為經(jīng)上級部門核定的富陽區(qū)上一年度國有企業(yè)職工平均工資的3.5倍。
3、引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才為博士研究生的，首次聘用3年，為所聘企業(yè)中層正職級(首次就業(yè)的，試用期1年)，期間年薪總額為經(jīng)上級部門核定的富陽區(qū)上一年度國有企業(yè)職工平均工資的3.5倍。
4、引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才首次聘期滿，表現(xiàn)優(yōu)秀并符合相關(guān)條件的，按照規(guī)定程序優(yōu)先納入?yún)^(qū)屬國有企業(yè)高級人才庫，享受高級人才薪酬待遇(最高為經(jīng)上級部門核定的富陽區(qū)上一年度國有企業(yè)職工平均工資的4倍);未納入?yún)^(qū)屬國有企業(yè)高級人才庫的，根據(jù)個人實際任職職務(wù)、職稱和崗位情況，執(zhí)行所在企業(yè)在職職工工資福利標(biāo)準(zhǔn)。
富陽區(qū)2017年度經(jīng)上級部門核定的國有企業(yè)職工平均工資為8.2萬元。
本公告由中共杭州市富陽區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)、杭州市富陽區(qū)人力資源和社會保障局、杭州市富陽區(qū)財政局(國資辦)共同解釋。
咨詢電話：0571-63323270(區(qū)委組織部)
0571-63323367(區(qū)人社局)
0571-63311792(區(qū)財政局)
咨詢時間：工作日8:30-11:30，14:00-17:30
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