2019年國家公務員考試競爭比達95:1，4大原因是其火爆關鍵
歷年的國家公務員考試都非常火熱，今年也不例外。據統計，2019年度中央機關及其直屬機構公務員招考計劃招錄人數約為1.45萬人，共有137.93萬人通過報名資格審查，參加公務員考試的有137萬人左右，平均競爭比達到了95:1，為近5年以來最高，由此可見公務員考試的火熱程度。其中最熱門崗位的競爭超過4000:1，說千軍萬馬過獨木橋也不為過，到底是什么原因，讓考生們對公務員考試如此熱衷呢？
就業壓力比較大
近年出現了企業用工荒和畢業生就業難共存的尷尬情形，說明現在高校教育培養與社會需求存在比較大的問題，一畢業就找個好工作相對是很困難的，很多企業需求不是要有經驗，就是要有技術的人員，并不需要只有一腔熱情的新手。而公務員考試相對條件比較低，只要專業對口，考試過關就可以，很多人都愿意先試一試，能就業也是一份職業。
工作穩定難下崗
工作任務分工較細，負責板塊相對穩定，除了升遷變化，一般都要長期從事平凡崗位，創新和做大事建大功的機會基本是沒有。現在的機制升遷比較慢，絕大部分退休都只是一個主任科員。只要不違規違紀，穩定到退休沒問題。并且其退休之后，也是由國家財政負擔工資福利，不用擔心工資不發的情況。他們為國家工作，這就形成了很多人對于公務員的高評價，都會覺得公務員是一份非常體面且穩定的工作。
待遇福利很豐厚
我們從許多人口中得知，公務員待遇確實不錯。在全國房改、集資房等政策下，很多公務員包括事業單位人員都解決了住房等大問題。住房制度改革一刀切以后，實事求是的說，現在的新公招的公務員除了工資并沒有其他福利或特殊政策，特別是一線和基層的工作任務也越來越重，對得起所拿的工資，社會對公務員的誤解停留在原來的認識上，還有一些片面的以個別現象以為整體都是看法。另外公務員它也是一種職業，適度提高待遇在一定程度上也有利于提高服務質量。
傳統思想影響大
“當官”的傳統思想的遺留，少數人覺得公務員能夠滿足其內心被別人尊重的需求。因為當今產業發展還是比較不均衡，國企難進、私企待遇不好、外企更難進入，所以考生們希望通過國考、省考等公務員考試魚躍龍門，一舉成名就成為了考生們最好的選擇。雖然競爭越來越大，但是大家積極備考一樣可以考上公務員，成為一名“官員”。
因此，隨著社會的發展，考公務員應該會隨之越來越火爆。2019國家公務員考試的報名和招錄比例就已經達到了95:1，那么明年會不會達到100:1呢？這個我們不得而知。公務員的薪水水平，目前在我國處于中等偏上位置，各種福利待遇比較好，應該會繼續成為大家心目中的理想職業。
點擊分享此信息：
相關文章
