公務員機關or參公管理單位，怎么選？
每年的公務員考試，除了招考公務員之外，還會招考參照公務員管理的機關事業單位人員。公務員機關和參公管理單位，在實際工作中究竟有什么差別呢？對此，很多考生都心存疑惑。有些人認為，參公管理單位不如公務員機關。也有些人覺得參公管理單位好，更傾向于選擇報考參公管理單位。接下來，浙江公務員考試網小編就帶大家來了解一下公務員機關和參公管理單位的異同。
相同點：
公務員機關和參照公務員管理的事業單位，二者的共同點就在于，在行政體制和行政級別上，都接受公務員法管理，不管是考進公務員機關，還是考進參公機關，在提拔升遷上，大家的程序是一樣的，在工資標準上，大家能享受到的工資待遇也沒有實質性的差別。更重要的一點是，公務員和參公管理單位人員之間是能夠自由流通的，不管流進流出，都不影響工資收入和提升。但是，公務員機關和事業單位，參公管理單位和事業單位之間，通常是不能自由流通的。
不同點：
工作強度不同（忙VS閑）
如果要比較公務員機關和參公機關的實質性差別，有一點是顯而易見的：一般情況下，參公機關都比公務員機關的公務員更閑一點。有哪些機關屬于是參公機關？群團性的組織一般都屬于參公機關，比如，文聯、共青團、科協、殘聯、工會、紅十字會、婦聯，日常中的參公機關主要就包括這幾類。作為一名文聯機關的公務員，和一名省委辦公廳的公務員相比，大家在工作重要性強度密度上是不同的。參公機關承擔的職能職責、重要性都不如公務員機關。
提拔升遷機會不同（多VS少）
由于工作性質的不同，工作重要性的不同，也導致公務員機關和參公機關公務員在提拔升遷上的機會有差距。一般情況下，公務員機關的干部提拔機會更多，尤其是重要部門的公務員，很多人年限到了就提拔。但是，一部分參公部門，在機關中屬于弱勢部門或清水衙門，單位干部提拔升遷的競爭大、機會小，有的參公部門十年八年都沒有出過干部。
因此，從工資待遇上來看，公務員和參公身份并沒有實質性差別，大家可以自由流動。但是，如果考慮工作量，公務員部門比參公管理單位更重。如果考慮提拔升遷，公務員部門的干部提拔升遷的機會顯然更大。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。怎么選？看自己！如果你是一顆金子，在哪里都會發光。
點擊分享此信息：
相關文章
