2018年浙江大學實驗技術、工程技術等事業性質崗位招聘公告
2018年浙江大學實驗技術、工程技術等事業性質崗位招聘公告已公布，招聘工作人員37人，報名時間：2018年12月26日-2019年1月6日。浙江公務員考試網現將其公布如下：
浙江大學2018年下半年實驗技術、工程技術等事業性質崗位公開招聘公告
浙江大學因工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員，新錄用人員的人事管理方式根據浙江大學有關政策執行。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
本次公開招聘實驗技術、工程技術、圖資檔案、衛生技術等事業性質崗位工作人員37人。
(一)招聘條件
應聘人員應具有良好的思想道德和職業道德素養，身體健康,能勝任崗位要求。同時符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》要求以及招聘崗位條件要求，詳見附件1《浙江大學2018年下半年實驗技術、工程技術等事業性質崗位招聘計劃表》。
(二)招聘條件有關說明
1.學歷、學位。應聘人員須取得或即將取得應聘崗位所要求的學歷、學位。其中，本科須經高校全日制培養，不含專科起點本科等。
尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生(非定向、非委培)，可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表報名應聘，對其學歷、學位證書的審查延后至報到時間。留學人員須憑學位證書報名應聘，對其《國外學歷學位認證書》的審查延后至報到時間。
2.年齡。年齡的計算截止到網上報名結束時間，以有效期內的身份證上的日期為準。30周歲及以下指1988年1月6日后出生;35周歲及以下指1983年1月6日后出生;45周歲及以下指1973年1月6日后出生。
3.外語水平。應聘人員原則上均應具有較好的外語能力，英語CET6≥425或相當水平。有更高外語能力要求的崗位按具體條件審核。
(三)管理方式與崗位待遇
1. 本次招聘崗位為事業性質崗位，對于極個別允許學歷適當放寬應聘的崗位，如錄用人員學歷為本科，則按照事業性質派遣方式管理;對于校醫院招聘崗位所錄用的人員，按照事業性質企業化方式管理。
2.錄用人員實行聘用合同管理，一般首聘期為一年。對于事業性質派遣方式管理人員，首聘期為兩年。學校將在首聘期結束時對錄用人員進行考核，考核合格者，學校與其續簽合同。
3.工資和福利待遇按學校相關政策執行，按國家有關規定繳交社保與公積金。
二、招聘程序和辦法
(一)報名和資格初審
1.網上報名。時間為2018年12月26日-2019年1月6日，應聘人員請登錄網站點擊應聘。每位應聘人員只能申請一個崗位。應聘人員操作指南詳見附件2。
2.資格初審。時間為2018年12月27日-2019年1月7日，由各招聘單位根據招聘崗位條件確定通過資格初審的人員。
各崗位通過資格初審的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則相應核減有關崗位招聘人數直至取消招聘計劃。
(二)考試
1.采用初試、技能測試、面試相結合的方式。每個考試環節設置合格線，不合格者不能進入下一環節。
各招聘單位可根據實際需要組織初試，初試成績不計入總成績。技能測試和面試成績滿分均為100分，分別按60%、40%計入總成績。具體安排以各招聘單位的通知為準。應聘人員必須攜帶有效期內的身份證，按照規定的時間和地點參加考試。
2.資格復審。技能測試之前，應聘人員應攜帶身份證、學歷和學位證書、崗位條件所需證明材料的原件及復印件，按指定時間、地點參加資格復審，資格復審通過后參加考試。崗位有相關工作經歷要求的，應聘人員需提供相關工作期間的勞動合同。
材料不全或所提供的材料與崗位條件不相符的，不得參加考試。未參加資格復審的人員，視作放棄考試資格。
國內應屆畢業生(非定向、非委培)應攜帶身份證、學生證、就讀高校蓋章的應屆畢業生就業推薦表、崗位條件所需的證明材料等參加資格復審。留學人員應攜帶身份證、學位證書、崗位條件所需的證明材料等參加資格復審。
(三)體檢、考核
考試完畢，各崗位根據確定的辦法計算個人總成績，從高分到低分按計劃招聘人數1:1比例確定體檢、考核對象。
體檢由學校統一安排。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。
學校對考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考核。
實驗技術崗位還須進行《實驗室安全知識》考核。
(四)公示、聘用
體檢、考核均合格的人員，學校確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按規定辦理錄用手續。
擬聘應屆畢業生應于2019年8月31日前到崗，其余擬聘人員應于2019年4月31日前到崗工作，否則取消擬聘資格。
應聘人員放棄或被取消考試、體檢、考核、擬聘等資格，或體檢、考核等環節出現不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。
三、相關說明
(一)本次公開招聘有關信息在下列網站公布：
1.浙江大學網站(http://www.zju.edu.cn/，“公告”);
2.浙江大學人事處網站(http://hr.zju.edu.cn/cn/，“招聘信息”)。
(二)對相關信息有異議的，請在公布之日起5日內向浙江大學人事處反映，以便及時研究處理。
(三)對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
(四)在應聘過程中提供虛假材料的，一經發現，取消應聘及錄用資格。
(五)本次招聘工作若有具體問題，請向各招聘單位或學校人事處直接咨詢，各招聘單位聯系方式詳見附件1。
人事處聯系電話及聯系人：0571-88981959 張老師。
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