新公務員法實施后哪些人將從中受益？
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，國家主席頒布第20號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。那么，新修的的公務員法，哪些人將從中受益？浙江公務員考試網小編帶大家一起來看看！
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舊版公務員法已經實施了12年，已經不適應當今公務員群體的管理和需求，新公務員法中干貨不少：加班補助可以發，非領導職務真的取消了，職務與職級并行明確了，提前退休可以申請，那么，具體哪些人將從中受益呢？
1、年輕公務員將正常晉級
新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級并行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。也就是新公務員法實施后，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；二是套改完了按照職務職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2、越早參加工作的越早退休
新公務員規定，公務員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以后，公務員的收入基本逐步規范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是干部年輕化的提法，今后公務員隊伍中五十歲的處級科級干部或將不存在，新公務員法對于解決干部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。
3、基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施后，這類人員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，并且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
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