事業單位編制改革，這三類群體迎來“好”消息！
已經進入2月份了，距離2019年浙江公務員考試也僅剩2個多月的時間，對于公務員這樣一個鐵飯碗職業考試熱度不言而喻，這個可以從2019年國考就能看出來，招錄人數減少足足一倍，但競爭比卻是上升趨勢，編制縮減，公務員考試難度更大了。這個時候同為鐵飯碗的事業單位，也受到廣大考生的關注，雖說事業編跟行政編比不了，但起碼競爭還是低很多的，成功的幾率也大，但有的考生也會猶豫畢竟如今是事業單位風波不斷的階段，改革還在風口浪尖上，編制、薪資肯定也會受影響，確實，這個說法是很客觀的，準確的來講，隨著事業單位編制改革的帶來，這三類群體迎來“好”消息，薪資或高于公務員，究竟哪三類這么好運呢！跟著浙江公務員考試網小編來看看~
第一類：教師
《教師法》規定讓教師的薪資不低于或高于當地公務員平均薪資水平，這樣的提升對于教師來說仿佛是一顆定心丸，教師待遇跟上了，教師群體穩定性肯定也會更好，其次對于鄉村教師也將會落實各項福利補貼，這是國家提高農村教育質量的第一步，可見國家對教育的重視程度，鼓勵更多優秀人才投身教育事業中。
第二類：醫護人員
醫護人員現在已經沒有編制的保護，讓很多考生有了顧慮，沒有了鐵飯碗的支持，還要那么辛苦進入這個行業呢！小編想說的是有這種想法肯定是錯誤的，事業單位改革不假，取消編制也不假，但要注意事業單位屬性保留了，非但如此整體的工資會向一線職工傾斜，前途必然是很可觀的，今后自主性加大，你專業性高薪資就高，要知道現在老齡化多嚴重，每月醫療招聘更是都在劇增，待遇也都很好，那么這個時候醫護人員也會越來越吃香，高于公務員這是必須的。
第三類：技術人員
根據近幾年技術人員薪資表來看，整體薪資都屬于比較低，這大大挫敗技術人員的工作積極性，明明是靠能力，靠本事吃飯，為什么付出跟收獲完全不能成正比呢！事業單位改革后，這一局面發生巨大變化，對于技術人員也給予了新的管理模式，采取多勞多得，技高多得的方式，大家各憑本事，這是國家對于技術人員的關懷，這對技術人員來講，待遇提上去了，自然積極性也就上去了，未來發展前途不會比公務員差。
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