事業單位改革：工勤崗脫離編制，但這兩種方式可以得到晉升！
對于事業單位的改革我們其實也是知道一些其中道理的，隨著不斷的發展導致人數過多，編制崗位越來越少，加之一些體制的淘汰化，種種原因看來改革是一件勢在必行的事情，進入到一個新的體制讓良好的氛圍開始傳播，這樣才有利于正常工作的開展，對于一些“功能定位不清、政事部分、事企部分、效能不高”的問題統統解決，走到社會的最前端，讓改革的內容越來越好！
改革勢在必行但是怎么行也是一個很大的問題，這么多的人從開始計劃到現在已經進行了很多年，最后規定要在2020年前全部改革完成，全面實施計劃。那么在改革中最為中心的問題就是“編制”，同樣也成為了最為頭疼的問題，龐大的人數都需要得到合理的規劃，必然不是一件簡單的事情。
在去年的時候高校的教師和公立醫院首先進行了取消編制的改革，最后還是保留了事業單位的屬性，可是這個時候再看看，同樣取消編制的工勤崗人員，也就沒有那么幸運了！
在事業單位中分為三類，分別是：管理人員、技術人員以及工勤人員，管理人員必然是處在高層位置的，技術人員有一定的技術在身，即使被淘汰也餓不著，那么這個時候對于工勤崗人員來說，就很尷尬了，定位就是后勤人員，為大家服務的人員，并且在招聘的過程當中要求也是比較低的，所以在改革時會把這類人定位是沒有技術含量的人員，大量的單位已經實行了外包機構，也就是完全把這方面撤除，不再設立此崗位，更沒有編制所在，即使留下的也會全部取消編制，推向市場化，采用合同制，在以后的招聘中也會采用聘任制。
那么對于這個崗位的人員來說，整體脫離了編制，而且也會保留事業單位的屬性，所以對于之后的福利待遇而已會隨之發生一定的變化，那么這個時候一大批的工勤崗人員就會意味著被淘汰嗎？如果你不努力這樣的一個穩定會成為肯定句，但是如果你不坐以待斃而是做出行動的話，還是有機會得到晉升的，那么有什么辦法可以讓自己的提升一個級別嗎？當然，有著兩種方法可以選擇，到底是什么情況，我們一起來看看吧！
第一：參加公選考試
公選的話不明思議就是公開選擇，也是最為公平的一種選拔方式，公開競爭本單位或者本系統空缺領導崗，如果這個時候你交際關系好，并且自身能力高，這么好的一個機會必然要把握住了！
第二：參加公務員考試
公務員的級別整體必然是高于事業單位人員的，所以這個時候真正的鐵飯碗到來，也要看清當下的形式。所以這個時候工勤崗的人員，完全可以進入到參加公務員考試的行列，加之你有在事業單位的工作經驗，必然是優選的那一個！
所以小編提醒工勤崗人員，一定要提前做好選擇和準備，不然就真的會成為被遺棄的那一個！那么對于此次事業單位的改革，你是如果看待的呢？歡迎分享你的看法！
點擊分享此信息：
相關文章
