為什么基層公務員寧可拿著低收入也不辭職?
一些人總是在說，基層公務員工資低，工作強度大，但是有趣的是公務員單位選擇離職的干部不足全部人數的2%，也就是說，絕大多數還是留了下來。為何基層公務員一直吐槽工資低，但是為什么還選擇留下來，也許粗略地可以分為以下幾種：
理由一：最難過是父母關
2011年，也就是小鷗工作五年的時候，萌發了辭職的念頭。當時公費醫療已經取消，坊間頻繁傳聞公務員要漲工資，但每次傳聞都沒有下文。而且，公務員每年四個大節日會有的“過節費”也被拿掉后，他個人財政吃緊，房租就占到工資的一半。同學、朋友間的收入差距讓小鷗有些迷失方向，于是他和父親提到辭職的事情。他話還沒有說完，電話那頭的父親就怒了，劈頭蓋臉一頓說：“你們現在這些年輕人，站在一山就覺得另一山高，什么臭毛病!遠的不用說，就說你叔叔，在山溝里教書幾十年了，一輩子勤勤懇懇，從沒想著辭職……”小鷗實在聽不下去了，在電話里讓他父親別激動，說他目前只是想想而已。
“想想也不行!”小鷗父親憤然撂下電話。
小鷗默默無語。結果第二天，他老媽又打電話：“供你讀書那么多年，現在長本事了呀!要是敢辭職，你給我小心點!”小鷗默默收起想辭職的心，他倒不是害怕母親的恐嚇，他知道考上公務員之后，辭職就不再是他一個人的事情了。
理由二：艱難得來終不舍
得來不容易的東西，就會倍加珍惜，這是人的通病，就像搖號買車一樣。前文說過，能考上公務員是我“無心插柳”之得，但很多同仁考上公務員卻是“有心摘花”之意。特別是隨著公務員考試的難度增加，考上公務員越來越成為小概率事件。小琳和我同一年參加工作，在不同區縣的單位工作，我是本科，她是研究生。按照公務員管理相關規定，碩士研究生畢業見習期滿后應轉為副主任科員。這種待遇在部級、廳級單位比較容易達到，但在處級及以下單位很難實現。她畢業快三年時，還是沒有轉為副主任科員，因此想要離開或者再考部委的公務員，但兩年又過去了，她依然還在自己的崗位上忙碌著。打電話時，我不無揶揄地說：“怎么了，吃得太胖飛不走了?”她一邊說我欠揍，一邊解釋道;“我幾個同學現在還想考公務員呢，想想自己能考上也不容易，就這么走了實在覺得有些可惜。”她之后也參加了一次國考，但是部委門檻太高沒能考上。
理由三：常年朝夕成習慣
泰戈爾曾經說：“羅網是堅韌的，但是要撕破它的時候我又心痛”。我們單位曾經有一個保安，二十多歲的年紀，高中畢業，我認識他時已經干了好幾年保安工作。我問他：“像你這樣年富力強的小伙子，為什么不去學學技術，總比每個月掙1000多要好吧?就是去建筑工地挖土方也比這掙得多啊?”他害羞地笑了笑，說“文化水平低，不好找工作。我也知道保安掙得少，但是當保安一不用太勞累，二不用太操心。上班的時候干好敬禮、登記來客就行，挺省心的。”當時，我笑他太不上進了，人生應當如何如何。后來轉念一想，其實我們和他差不多。
我的好多同事都抱怨過工資低，但是真要說不干了，大家勢必會不舍。我認識一位大姐，她說大家都希望能多掙點錢，但她不羨慕那些很能掙錢的人。要掙得更多，付出就得更多，這是鐵律。她說，多少年來她習慣了“朝九晚五”的規律生活，習慣了沒有與收入完全掛鉤的管理體系，習慣了每天做完工作后還能有精力去給老公和孩子做飯，去照顧一家人。所以即便給她一個高收入的新工作，她也肯定受不了經常性的加班、不規律的作息時間以及與收入密切掛鉤的績效考評，更受不了無法照顧家庭。
理由四：跳出又能入哪行
有本事的人總是跳來跳去。我的好些朋友經常換工作，每換一次，工資就漲一截，令人羨慕不已。在企業工作，如果認準一個行業，堅持做下去，即便將來不在這個公司，也肯定會找到適合自己的崗位，可在機關單位不是這樣。有些工作一干就是很多年，結果發現杯具了：離了這個工作幾乎一無是處。但若從機關單位跳出來，很多人的專業能力根本不可能和同時畢業的其他同學相比，在市場上不具有競爭優勢。我身邊有很多做行政工作的朋友，幾年工作下來，已經基本和工作說拜拜了，就算置身于市場化的人力資源競爭中，也很難有高收入。
為什么明知收入不高，我們依然還留在公務員隊伍里，以上就是一個簡單的介紹，肯定訴不盡各家苦衷。就拿我來講，或許上述六個原因我都有一些。我妻子明確表態：就是給我一個高收入的工作，她也不希望我離職，她覺得嫁給一個公務員讓她覺得踏實。而就我自身而言，作為公務員，我還有很多想法想去實現。當然，一家之言，未必處處都經得起推敲。對我來講，為什么不離開公務員隊伍并不是重點。重點是：既然不離開，就要好好干，要干出個樣子來。這個樣子不是滿腦子的升職、掙錢。更多的是：要在工作中展現自身價值，要在家庭中擔當個體責任，讓生活充實、向上而且充滿樂趣。
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