公務員招錄有變化？事業單位可直接進入公務員
今年年初，人力資源和社會保障部發布了關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，其中包括完善黨政人才、企業經營管理人才交流制度，擴大黨政機關和國有企事業單位領導人員跨地區跨部門交流任職范圍。有哪些新政策？對大家會有哪些影響呢？小編來帶大家看一下~
1.健全統一規范的人力資源市場體系
進一步健全人力資源市場體系，充分發揮市場在實現人才流動中的主渠道作用。打破城鄉、地區、行業分割，消除身份、性別歧視，統一市場運行規則。
2.事業單位可設設立流動崗位
事業單位可以按照國家有關規定設立流動崗位。合理增加國有企業經理層中市場化選聘職業經理人比例，暢通現有國有企業經營管理者與職業經理人身份轉換通道。
3.完善公務員考錄政策
完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作。進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道。完善黨政人才、企業經營管理人才交流制度，擴大黨政機關和國有企事業單位領導人員跨地區跨部門交流任職范圍。
4.暢通人才跨所有制流動渠道
鼓勵黨政機關、國有企事業單位人才向非公有制經濟組織和社會組織流動。拓寬黨政機關、國有企事業單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經濟組織和社會組織中的優秀人才進入黨政機關、國有企業事業單位的途徑。暢通非公有制經濟組織、社會組織和新興職業等領域人才申報評價渠道。
5、落實鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼
提高列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的機關事業單位工作人員工資收入水平。
進一步做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用和縣鄉事業單位公開招聘工作，落實鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的機關事業單位工作人員工資收入水平。允許國有企事業單位專業技術和管理人才按有關規定在艱苦邊遠地區兼職并取得合法報酬。對艱苦邊遠地區和基層一線工作的農村專業人才，落實相關職稱評審優惠政策。推進東西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。
由此可見，《促進人才順暢有序流動的意見》對于公務員有一定的影響，可能放寬公務員的招錄條件與次數，未來考公務員也許就不會那么難了。
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