6月起公務員不再論資排輩，調整晉升方式！
公務員作為被大眾熱議的職業，對公務員的評價也褒貶不一。隨著人民對體制透明的呼聲越來越高，體制也越加透明。但這看似透明的體制下也存在著不少的“垢病”。
近日，官方《公務員職務與職級并行規定》對公務員的升職加薪、降職降級、職級待遇做出了明確規定。此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應當按照規定降級降職。
這次《規定》明確了不能簡單按照任職年限論資排輩。該項規定強調，公務員的晉升職級應當根據工作的需要，德才兼備、工作表現、指著輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，并不是像以前一樣只要達到最低任職年齡就必須晉升，也不能像以前一樣簡單按照任職年限論資排輩，真正體現了正確用人導向。
新的晉升機制。每有1個年度考核，考核結果為優等的，任職年限縮短半年。如果考核結果為基本稱職或者不定等次的也就是中等或考核結果較差的。該年度不計算為晉升職級的任職年限。
會被降級的四大類：不能勝任職位職責要求的；年度考核被確定為不稱職等次的；受到降職處理或者撤職處分的；法律法規和黨內法規規定的其他情形會被降職級。
因公出差交通、住宿標準不與職級掛鉤：公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。
小編覺得這一系列規章制度的提出，有利于人才的晉升與培養，有利于提高部門的行政能力。對各公務人員也會有鞭策作用，給那些想靠熬年齡晉升的人，想要喝茶看報不辦實事的人敲響警鐘！讓那些具有遠大抱負，能干事實，人品正，工作努力，處事靈活的人早日晉升。
浙江公務員考試網提醒考生：機會是有限的，考生一定要抓住每次得之不易的機會，從現在開始全面準備。如果短期備考抓不住重點，不知道如何提升，建議考生配合2019年浙江公務員考試通用教材(免費贈送200+課時在線聽課，2萬道題在線刷題、200套真題在線模考)進行備考。有效提高學習效率，輕松上岸不是難題！
浙江公務員考試網提醒考生：機會是有限的，考生一定要抓住每次得之不易的機會，從現在開始全面準備。如果短期備考抓不住重點，不知道如何提升，建議考生配合2019年浙江公務員考試通用教材(免費贈送200+課時在線聽課，2萬道題在線刷題、200套真題在線模考)進行備考。有效提高學習效率，輕松上岸不是難題！
點擊分享此信息：
相關文章
