公務員新政策出臺，鄉鎮公務員也能晉升“調研員”
在2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了新修訂的公務員法，將于2019年6月1日起正式實施。還有另一個叫做《公務員職務與職級并行規定》的規定，也將于今年6月起正式同步實施。作為《新公務員法》的配套措施，這個規定中的一項內容特別引人關注。
根據此規定，今年6月起，鄉鎮機關也能配備調研員了，不僅僅可以配備三、四級調研員，還可以配備二級調研員。這就意味著，哪怕你在鄉鎮當一輩子的基層公務員，也有機會享受“處級干部”待遇。
在很長的歷史時期內，鄉鎮干部最高級別是“科級”
過去，作為鄉鎮公務員，能夠追求的最高職務就是科級干部，與科級干部對應的非領導職務是主任科員或副主任科員。一般情況下，在鄉鎮，科級干部的職數非常少，普通人即便能力突出，工作成績也很突出，奈何粥少僧多，辛辛苦苦一輩子，有時候也難以得到提拔。這種情況，導致很多人參加公務員考試，都不愿去鄉鎮工作。哪怕考上了鄉鎮公務員，都要千方百計調到城里，就是因為在鄉鎮當干部很難解決級別。
《公務員法》修訂后，鄉鎮干部也可以晉升調研員
新《公務員法》明確提出，將公務員非領導職務改為職級。而且，從這次公布的配套規定中，我們發現，鄉鎮一級公務員提拔為主任科員的比例明顯增加。不僅如此，給予了鄉鎮公務員可以提升為調研員的機會，對于鄉鎮公務員而言，絕對是振奮人心的一個決定。過去，想要提拔為調研員，一般要到縣級以上機關才有機會，鄉鎮干部想都不敢想的事兒，在今天都變成了現實。
基層干部晉升空間更寬廣，基層公務員含金量更高了
按照最新規定，今后鄉鎮基層公務員能夠提拔為三、四級調研員的比例，最高可以占綜合類管理職位的10%。也就是說，假如一個鄉鎮有30個公務員，最多有3個人可以評為三級或四級調研員。那些在鄉鎮工作年限長、工作經驗豐富、工作實績突出的公務員，更容易優先享受到這些待遇。很顯然，這就意味著，基層干部的出路越來越寬了。今后，基層難以招到公務員的困境，將得到有效破解。基層公務員這個鐵飯碗，含金量將越來越高。
18年頒布的新公務員法將于今年6月1日起正式落地，最新頒布的公務員法里的第15條明確規定了公務員享有的8項權利，下面我們就來說一說：
獲得履行職責應當具有的工作條件
公務員法第15條中，對公務員的權利，首要規定的就是：公務員可以獲得相應的工作條件。比如，獲得辦公所必需的辦公室、電腦、辦公桌、辦公椅、文具，等等。
非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
公務員權利的第2條，對于公務員非常關鍵。根據這條規定，一般情況下，公務員不能被免職或辭退，這也是公務員被稱為鐵飯碗的最好印證。在企業工作，如果你的工作讓老板不滿意，老板想要你走人，是分分鐘的事，有時甚至都不需要什么理由。但是，在公務員機關，公務員任職受到法定保障。哪怕一名公務員不被領導待見，領導也沒有辦法隨便讓他走人。
獲得工資報酬，享受福利、保險待遇
只要是干工作，就有獲得工資報酬的權利。但是，對公務員而言，他們不僅有獲得工資報酬的權利，還有享受福利和保險的待遇。如果是去企業找工作，有時還可能被拖欠工資，但是，在公務員行業，基本上不會出現拖欠工資的情形。與此同時，很多企業都不給員工買保險，但是，在公務員行業，人人有保險，且都按期足額繳納。
參加培訓
每年，公務員機關都會組織各種學習培訓活動，提升公務員的能力素質。因此，在公務員隊伍中，如果你積極上進，自己的能力和素質都會得到不斷提高。
對機關工作和領導人員提出批評和建議 對于上級和領導提出批評建議，也屬于公務員的權利之一，但實際上，這1條在機關工作實際中，實用性相對較低，一般情況下，作為下級，很少有膽子對上級提出批評建議。
提出申訴和控告
如果公務員在機關工作中受到不公平待遇，可以向上級和有關部門提出申訴和控告。這一條款的存在，保障了公務員可以依法維護自己的權益。
申請辭職
辭職也是公務員的權利之一。當然，在公務員機關，申請辭職還要滿足相應條件。如果一部分職位對于公務員的服務年限有要求，尤其是一部分涉及保密要求的職位，必須服務滿相應年限才可以申請辭職。
法律規定的其他權利
這個條款屬于是兜底條款，公務員的權利主要看前7條。
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