了解一下：除了公務(wù)員考試，還有哪些渠道也可以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍？
參加國(guó)家公務(wù)員考試——包括中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試或各地省市級(jí)公務(wù)員管理部門組織的公務(wù)員考試，是很多大學(xué)畢業(yè)生，還有一些待業(yè)青年，以及已經(jīng)在企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織工作的年輕人的重要選擇，雖然公務(wù)員不能大富大貴、不能發(fā)大財(cái)掙大錢，但畢竟公務(wù)員作為一種相對(duì)穩(wěn)定、有一定的社會(huì)地位的職業(yè)，還是對(duì)很多人有吸引力的。今年4月20日全國(guó)22個(gè)省份同時(shí)舉辦的公務(wù)員考試筆試成績(jī)即將公布。那么，在等待筆試成績(jī)的同時(shí)，可以了解一下除了參加國(guó)家公務(wù)員考試，還有哪些渠道可以進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍呢？
傳統(tǒng)的軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃分配進(jìn)入機(jī)關(guān)，這是我們國(guó)家對(duì)軍隊(duì)干部的一項(xiàng)重要政策，而且這也是確保軍隊(duì)干部穩(wěn)定、加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)、提升國(guó)防現(xiàn)代化建設(shè)水平的重要保障；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從基層隊(duì)伍建設(shè)的需要出發(fā)，班子和機(jī)關(guān)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)身份、村干部、大學(xué)生村官中遴選公務(wù)員；還有的省份實(shí)行聘任制公務(wù)員，嘗試了靈活的公務(wù)員用人機(jī)制。此外，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見》。在該《意見》中提到多項(xiàng)人才流動(dòng)進(jìn)入機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的意見，暢通了進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的更多渠道。我們就來看看公務(wù)員考試之外，還有哪些渠道可以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
一、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置。這是必須的！國(guó)家要強(qiáng)大、必須優(yōu)待軍人。根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策固定，軍隊(duì)干部從擔(dān)任師級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營(yíng)級(jí)以下職務(wù)（含科級(jí)以下文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府采取計(jì)劃分配的方式安置。擔(dān)任團(tuán)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)且軍齡滿20年的轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以選擇計(jì)劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。也就是說，如果在部隊(duì)是軍官，轉(zhuǎn)業(yè)后是可以根據(jù)國(guó)家政策，直接由有關(guān)的地方黨委政府采取計(jì)劃分配的方式安置，就是進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。年輕人如果高中畢業(yè)考入軍校，或者在部隊(duì)表現(xiàn)好推薦或考入了軍校軍校畢業(yè)后到部隊(duì)工作，或者因?yàn)榱⒐κ塥?jiǎng)提干，達(dá)到一定時(shí)間轉(zhuǎn)業(yè)后，就直接進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍了。
二、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從符合條件的對(duì)象中遴選。有的地方為了穩(wěn)定基層機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，同時(shí)為了讓基層干部隊(duì)伍來自基層、熟悉基層情況、更好地服務(wù)基層，會(huì)拿出一定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀大學(xué)生村官單獨(dú)遴選。可見，大學(xué)生村官有了選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)這兩種直接進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的選擇。而且，直接從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有著事業(yè)身份工作的人員、村干部和優(yōu)秀大學(xué)生村官，他們一般都是當(dāng)?shù)厝耍瑫?huì)扎根當(dāng)?shù)兀粫?huì)很快就想著考走、調(diào)走，避免了鄉(xiāng)鎮(zhèn)總在招考卻總也留不住人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作沒人踏踏實(shí)實(shí)干的現(xiàn)象。
三、聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。聘任制公務(wù)員有的通過考試，有的直接選聘。也就是說，對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)的崗位如金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等，以及書記員、資料保管員等輔助崗位，是可以直接以聘任制公務(wù)員身份進(jìn)入機(jī)關(guān)的。與委任制公務(wù)員不同的是，聘任制公務(wù)員實(shí)行聘任制，聘期結(jié)束公務(wù)員身份也隨之結(jié)束，但是薪酬水平比委任制公務(wù)員高很多。
四、國(guó)有企事業(yè)單位向黨政機(jī)關(guān)流動(dòng)。暢通國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才交流制度，擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。也就是說，在國(guó)有企事業(yè)單位中工作的人員，只要在經(jīng)濟(jì)研究上、在技術(shù)創(chuàng)新上、在企業(yè)管理上有一定的建樹，有自己對(duì)某個(gè)問題、某個(gè)現(xiàn)象獨(dú)到的思考和前瞻的分析理解，也是可以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的。現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)之間的人員轉(zhuǎn)換已經(jīng)成為常態(tài)了。
五、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。拓寬黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。也即是說，在個(gè)私民營(yíng)企業(yè)、在公益組織中干得好、干的出色、干得優(yōu)秀，有豐富的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的為群眾服務(wù)的能力，做出了突出貢獻(xiàn)，得到了廣泛認(rèn)可，是有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位甚至是黨政機(jī)關(guān)的。
六、大學(xué)生村官通過選調(diào)生渠道進(jìn)入機(jī)關(guān)單位。全面實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃和農(nóng)技特崗計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，推動(dòng)大學(xué)生村官工作與選調(diào)生工作銜接。也就是說，參加了大學(xué)生村官工作的，將在選調(diào)生方面有優(yōu)先的政策，而選調(diào)生是由各省黨委組織部門從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生到基層工作的群體，本身就已經(jīng)具備了公務(wù)員的身份。
七、各類人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。引導(dǎo)和支持各類人才向“三區(qū)三州”等人才薄弱地區(qū)和領(lǐng)域流動(dòng)；進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。也就是說，對(duì)于人才薄弱地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，將有更加積極的政策來鼓勵(lì)人才前往、吸引人才、留住人才。事實(shí)上，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦地區(qū)已經(jīng)在采取給職位、給薪水、給身份等多種待遇來吸引高素質(zhì)優(yōu)秀人才。
八、特殊人才進(jìn)入國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的機(jī)關(guān)。加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才調(diào)配工作力度，實(shí)施重大專項(xiàng)支持計(jì)劃，著力解決國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的特殊急需人才需求。也就是說，如果是在國(guó)家重點(diǎn)科研院所、重點(diǎn)國(guó)家級(jí)研發(fā)中心、重點(diǎn)企業(yè)承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的人才、掌握國(guó)家核心技術(shù)的人才，并且做出了重要成就，是極有可能直接進(jìn)入國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的機(jī)關(guān)的。當(dāng)然，有些地方對(duì)特殊人才要求條件比較高，比如要全國(guó)985高校的博士，比如屬于全國(guó)不同行業(yè)的領(lǐng)軍人物、“雙千人物”等等，但待遇一般也比較高，到位后有的就給副處級(jí)待遇等等。
從以上八種渠道可以看出，現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)對(duì)工作人員的需求更加多元化，不僅僅是公務(wù)員考試這一個(gè)途經(jīng)，而是多角度、多元化地選擇優(yōu)秀人才，因?yàn)橄裨诓筷?duì)為國(guó)防建設(shè)做貢獻(xiàn)的軍隊(duì)干部，有些科研領(lǐng)域從事研究的、非公經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織從事具體工作的、從事公益服務(wù)的，從事技術(shù)開發(fā)的，從事農(nóng)村基層工作的，等等，他們可能沒有那么多時(shí)間來準(zhǔn)備行政業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，也沒有那么多心思來應(yīng)對(duì)申論，他們的特長(zhǎng)就是在自己熟悉的領(lǐng)域和專業(yè)作出令人信服的成就，或者愿意到艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)貢獻(xiàn)自己的青春和才干，如果做到了這一點(diǎn)，國(guó)家機(jī)關(guān)也敞開了大門，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)也需要這樣青春獻(xiàn)給國(guó)防建設(shè)的人才、需要專業(yè)務(wù)實(shí)的人才。
在部隊(duì)戍邊衛(wèi)國(guó)、保家衛(wèi)國(guó)并且已經(jīng)是軍官的你，你已經(jīng)是“準(zhǔn)公務(wù)員”了，這是國(guó)家的保障政策；你有專業(yè)技術(shù)希望體驗(yàn)公務(wù)員的工作卻又不希望被公務(wù)員的身份所長(zhǎng)期束縛，那么聘任制公務(wù)員就正好給你提供了這種機(jī)會(huì)；在國(guó)有企事業(yè)單位的你，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的你，大學(xué)生村官的你，有志于在艱苦的邊遠(yuǎn)地區(qū)書寫人生華章的你，在重點(diǎn)項(xiàng)目重大工程掌握核心技術(shù)的你，待有關(guān)具體實(shí)施細(xì)則出臺(tái)，下一步你就不用參加公務(wù)員考試，只需要把你所在領(lǐng)域、你所感興趣的工作扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真地做好，一樣可以進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，你準(zhǔn)備好了嗎？
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