2019年浙江省考結構化面試測評要素有哪些？
浙江公務員面試難度較大，需要我們早作準備，才有致勝把握。面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。當然打分不是單憑考官的喜惡決斷，是有一定的評分標準的，即面試測評要素。
下面浙江公務員考試網結合例題進行一一分析。
一、綜合分析能力
綜合是指將已有的關于研究對象各個部分、方面、因素和層次的認識聯結起來，形成對研究對象的統一整體的認識。(跟分析相對)
分析是把一件事物、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系。(跟綜合相對)
A.時政類—社會現象
例：近日出現了“地溝油不會重新流入餐桌”、“北大校長說：美國教育一塌糊涂”等一系列報道，其標題與內容嚴重不符，請問你怎么看待此現象?對你今后的工作有什么啟示?
B.時政類—政策理解
例：某地政府在扶貧過程中制定出扶貧新政策，將扶貧資金交給企業用于農產品研發，再讓企業將研發的農產品交給農民。對此，有人認為是好事，也有人認為政府不應將扶貧資金交給企業，應直接把扶貧資金交給農民。針對政府這一政策，你有什么看法?
C.哲理類
例：一座獨木橋，如果在平地上，人人都能輕易走過去，如果下面是萬丈深淵，只怕連嘗試的人都不多。對此你怎么看?
綜合分析，除了文字類考查，還會以漫畫、視頻類的形式出現，但答題方式一致。
二、計劃組織協調能力
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。
例：你們單位一個公共事件成為了社會熱點話題，領導安排你就此事召開新聞發布會，請問你會如何組織?
三、言語理解與表達能力
針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想、明白無誤地、清晰條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。
例：某地發大水，多處地面低洼，存在很大的安全隱患，但群眾不愿意撤離。假設考官是群眾，請現場模擬做一個演講，動員群眾離開。
四、應變能力
應變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉變角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
例：有某超市進行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認為糧食緊張，頓時蜂擁而至進行搶購，如果你是超市負責人，應如何處理?
五、人際交往的意識與技巧
人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
例：你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你該如何向領導解釋?
六、求職動機與擬任職位的匹配性
指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。
例：大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?
時間有限，希望考生們合理分配時間，早作準備，在省考面試場上打一個漂亮的勝仗!
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