浙江公務員面試到底有沒有想象中的那么難？
當前，公務員面試作為人事測評手段，對應試者進行知識、能力、經(jīng)驗等進行測評，考查應試者從事某職業(yè)的可能性與穩(wěn)定性，已經(jīng)越來越科學，對應試者的測評也趨向綜合化，浙江公務員考試網(wǎng)希望能更加全面地考察出應試者的實際水平與能力。面試的測評形式和種類越來越多。
同樣，公務員考試面試的形式也呈多樣化趨向，除了常見的結構化面試與無領導小組討論，還有情景模擬與公文筐測驗以及其他。值得注意的是，能力要求越高的崗位采用無領導小組討論的可能性越高，并且組合結構化面試與無領導小組討論可能性也越高，比如說國家公務員考試時部委類崗位面試。
公務員考試的面試題難易度變化并不明顯，題型結構也較易理解，極少數(shù)面試題甚至重復出現(xiàn)。但從實際反饋的結果來看，以往的模式答題時代已經(jīng)終結，套路化答題便是“死路”一條。遺憾的是，還有很多考生去背模板，背一些套路化語言，以此充實自己的答題內容，還以為面試時說的越多越好。殊不知，這樣的答題已經(jīng)令考官生厭——千人一面，毫無亮點。其實，面試答題質量與答題內容的多少無關。
實際上，面試的測評是綜合化的，面試的勝出是由內在與外在共同決定的。然而，很多考生在備考過程中，過多甚至全身心關注面試的答題技巧與形式，而內在的影響因素卻被很多考生所忽視，不被重視。重其形，不重其內，結果是名落孫山，還不知其因。
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