新公務員法：公務員有以下任一行為的，飯碗不保！
每年考公務員的人數真的是非常之多的，因為很多人認為只要考上公務員就有了所謂的“金飯碗”，不會被辭退。所以，每年報考公務員的人數都非常之多，并且公務員考試是分為筆試和面試兩大部分，最終能走到最后的人數少之又少。那么公務員真的是金飯碗不會被辭退嗎，當然不是，根據《公務員法》的相關規定，如果公務員違反了照樣會被辭退。到底是違反那些才被辭退呢，一起隨勵志學生看看吧！
一、連續兩年被確定不稱職的
有些人總是以為考上公務員就萬事大吉的，其實并不是這樣，公務員每年都會有考核的，就像企業又績效考核一樣，公務員是有職業考評的，如果你連續兩年的職業考評中被確定不合格，那么你將會被依法開除。但是，有很多人會說，為什么開除公務員并不常見呢，因為公務員的選拔本來就非常的苛刻了，所以可能在職業考評中會要求的相對低一些，畢竟招一名公務員也是很難的。不過，如果真的考核成績太差，或者犯了比較嚴重的錯誤，那么肯定會被開除的。
二、不接受工作安排
其實公務員的考試筆試只能大致看出這個人的反應能力，而公務員的面試只能看出這個人的臨場發揮能力，但是有很多公務員在考上以后，并不是自己的能力和崗位是非常匹配的。因為公務員是有轉崗的可能的，如果單位發現公務員的能力不足或者不能勝任崗位的要求的話，要進行調崗，更大限度地把能力與崗位做到更好的適配。所以，對于那些能力不足，而又不愿意接受崗位調度等工作安排的公務員是可以辭退的。
三、調整工作拒絕安排
在很多機關單位中，如果單位要進行整合或者合并、撤銷等調整工作的時候，這個時候是不會把你辭掉的，會給你安排另外一份工作，但是這樣就會面臨一個問題，肯定有的人安排的工作順心，而有的工作安排不順心，但是你沒有反駁的權利，只能聽從組織上的安排。所以，對于組織上的工作安排，你不同意的話，那么可以予以辭退。
四、不好好工作的
對于一些公務員如果沒有履行公務員的義務，也不遵守公務員的法律法規，在適當的教育下仍然沒有改變的情況下，這樣可以給與辭退處理。因為公務員就是為組織工作，為人民服務的，如果你連最基本的工作都沒有做好的話，那么就沒有工作的必要的。還有就是如果曠工不上班，或者因公出差請假期滿未歸超過15天的，或者一年累計超過30天的，也是要辭退的。畢竟這是你的工作，連最基本的工作都不來做，那肯定也沒有讓你繼續工作的必要了。
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