公務員職級并行，關于晉升你了解多少？
最新修訂的《公務員法》從2019年6月1日起正式實施，以此同時，最近，中辦也印發了《公務員職務與職級并行規定》，對于公務員職級并行的操作出臺了實施辦法、作出了具體規定。公務員職級并行新規定實施之后，你到底可以晉升到哪一級呢？現在，就跟隨浙江公務員考試網小編一起來看看。
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首先，我們來了解公務員職級并行之后，在職級方面的設置。按照國家最新規定，如果你是一名綜合管理類公務員，實施最新的公務員職級晉升機制之后，公務員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調研員、主任科員、科員。其中，級別最低的是二級科員，級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應，四級主任科員對應的是鄉科級副職，一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說，如果你晉升為四級主任科員，在待遇上，可能接近于一名副鄉長的待遇。
其次，我們來看看公務員晉升的條件要求。在公務員體系內，想要晉升職級，必須符合相應的條件，其中最主要的條件就是任職年限必須要有規定。比如，新公務員法實施之后，很多人考上公務員，可能就會成為二級科員，也就是公務員體制內最低的級別。二級科員往上晉升，到一定年限之后，可以提拔為領導職務。如果想要提拔職級，需要工作兩年以上，才能夠晉升一級科員。公務員職級的每一級晉升，時間間隔都至少是兩年以上。從一級科員到四級主任科員，必須間隔兩年。從四級主任科員到三級主任科員，同樣必須間隔兩年以上。
再次，我們來看看公務員晉升職級的名額限制。從國家規定來看，二級科員晉升一級科員，并沒有名額限制。但是，從科員晉升到主任科員，就有名額限制了。一般情況下，如果你是在鄉鎮機關工作，機關晉升一級和四級主任科員的名額，最高可以達到綜合管理類職位總數的60%。考慮到鄉鎮機關還有一部分公務員有機會提拔為領導干部，一部分公務員有機會晉升為調研員，這就意味著，大多數的鄉鎮公務員，都能夠順利晉升為主任科員。
總之，從以上分析中，我們可以看出，今后，基層公務員基本上每兩年就可以晉升一個職級。而且從基層的現實情況來看，大多數公務員都可以晉升為主任科員，這就意味著，基層公務員更容易漲工資，待遇更好了，含金量更高了。
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