“公務員編制”和“事業編制”的差距，看了才知道！
公務員編制和事業編制，都非常讓人羨慕。每年都有很多人，選擇考公務員或考事業單位。但是，這兩種編制之間，又有著哪些差距呢？看明白了以下4點，也許你對于這兩種職業誰才是“鐵飯碗”，相信會有更為直觀的認識。
穩定性不一樣
同樣是體制內工作，公務員身份和事業身份，在穩定系數上，還是面臨著很大的差別的。比如，現階段，公務員機構改革和事業單位改革都在進行之中。但是，公務員很少擔心機構改革對自身權益的影響，不管公務員機構怎么改，公務員的身份都不會轉變。相比之下，很多是事業單位的員工，對事業改革就顯得憂心忡忡。事業單位改革在2020年完成之后，一部分現階段還屬于是事業編制身份的員工，將來有可能身份會變為企業。從這個角度，事業單位員工的穩定性，顯然沒有公務員更好。
薪資待遇不一樣
公務員和事業單位雖然說都拿國家工資，但是，二者之間的薪資待遇，還是有差別的。比如，在現階段，全國各地的公務員，都能夠拿車補。可是，小編身邊的很多事業單位員工，目前還沒有拿到車補。按照國家的規定，公務員機關，車補發放的最低標準是500塊。也就是說，那些沒有拿到車補的事業單位員工和公務員之間，工資上每月的差距至少就是500塊，一年至少相差6000塊。
保障不一樣
公務員和事業單位的保障也有很大差別，對于公務員，國家專門制定了一部公務員法，來保障他們的權益。公務員法規定，公務員的工資由財政保障。作為事業單位員工，有些人的收入，能夠得到財政統一保障，有些事業單位屬于是自收自支單位，能不能拿到工資，與事業單位的效益息息相關。按照公務員法規定，如果你在公務員機關工作年限已經達到了30年，不管你有沒有達到退休的法定年齡，都可以提前退休，并且領到退休工資。但是，事業單位并沒有這種待遇。
成就感不一樣
如果我們比較公務員和事業單位的職權職責，你也會發現，作為一名公務員，職權職責比事業單位員工更重要，這也導致很多公務員對職業的認同感和成就感，也要遠遠超過事業單位員工的認識。在現實生活中，事業單位員工磨洋工的現象比公務員要多，很多時候也有這方面的影響。
總之，通過這些方面的比較，小編個人認為，相比事業單位員工，公務員是含金量更高的鐵飯碗。對此，你認可嗎？
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