職級并行6月1日實施，今后公務員有望迎來“兩年升一級”
6月1日，我們就即將迎來最新修訂的《公務員法》，以及《公務員職務與職稱并行規定》的同步實施。這兩個文件，明確規定今年6月起公務員隊伍將實施職務職級并行。這對于基層公務員而言，是最大的利好。公務員職級并行之后，今后，很多基層公務員都有望迎來“兩年升一級”。這一規定到底有什么具體要求，在操作上又有什么具體規定呢？現在，讓我們一起來看看。
什么是公務員職級？
按照《公務員職務與職稱并行規定》的解釋，所謂公務員職級，就是公務員的等級系列。公務員職級和公務員職務有什么關系呢？二者都是公務員的晉升通道，都是確定公務員待遇的重要條件。二者最大的區別就在于，如果晉升的是公務員職務，在工作中，要肩負領導責任。如果晉升的僅僅是公務員職級，不需要肩負領導責任。實施公務員職務和職級并行之后，公務員既可以晉升職務，也可以晉升職級，還可以在沒有晉升職務的情況下晉升職級。這對于基層公務員而言，晉升通道得到了明顯的拓寬。
公務員“兩年升一級”成為可能
過去，很多公務員受限于單位領導職務和非領導職數設置的名額稀少，有的公務員雖然工作能力突出，資歷也突出，但是，因為單位晉升職數僧多粥少，長時間得不到提拔。按照公務員的相關新規定，今后公務員“兩年升一級”的可能性大大增加。公務員的職級從一級巡視員到二級科員，一共有12個級別。按照《公務員職務與職級并行規定》第18條，從下一個職級晉升到上一個職級，至少需要間隔兩年。也就是說，今后，許多公務員兩年就可以“跳一級”。
公務員職級晉升的要求
雖然我們說，今后很多公務員都可能每隔兩年就可以晉升職級，但是，這也不是絕對的。在晉升職級的時候，兩年的時間僅僅是底線要求，除了滿足這個條件，還要看個人在工作中的表現，要看個人的工作實績和資歷，也要看個人的德能勤績廉，并不是簡單的論資排輩、到點就上。這就意味著，一部分公務員，即便在下一個職級呆了兩年，如果因為工作成績不明顯，也有可能原地不動。因此，哪怕國家出臺了公務員職級晉升的新規定，公務員的仕途更好了，但是，基層公務員仍然要自加壓力，而不能因為晉升通道更暢通了，就不思進取了。
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