公務員該不該發加班費，下個月實施的新公務員法寫明白了
公務員加班到底該不該發加班費呢？長期以來，由于相關的國家法律法規沒有明文規定，盡管很多公務員因為工作性質原因，經常熬更守夜、加班加點，卻不能得到補休，也不能得到補貼，這種狀況的存在，對于那些加班太多的公務員而言，其實也是不公平的。但不管是領導還是普通公務員，過去，由于國家并沒有對公務員加班發補貼作出明確規定，對于這種情況，大家都顯得無可奈何。最新修訂的公務員法，終于對公務員在法定工作日之外加班該不該發補貼，作出明確規定：可以發，但是其實施有條件。
首先，最新修訂的公務員法第82條，首次將公務員加班補助寫入了法條。這就意味著，今后公務員加班，是有機會拿到補貼的。對于這個條文，基層公務員普遍給予了肯定，切實命中了基層的痛點。可以說困擾公務員行業多年的問題，終于得到了明確的解決。
其次，對于公務員加班，在什么情況下才能發補助，新公務員法也有明確規定。按照最新修訂的公務員法，從今年6月起，公務員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應的補貼。也就是說，公務員加班，首先要尋求的是補休，而不是首先尋求補貼。只有在公務員確因工作原因無法補休，才能夠享受國家規定的加班補助。因此，并非公務員加班就可以領補助。如果加班了，就馬上去找財務支取補助，這樣的行為，同樣是違規的。
再次，加班補助多少？很多基層公務員關心的是，加班之后，究竟可以補助多少？對這個問題，可能各地都會有各地的規定，要根據各地的具體規定，才能夠知道補助的額度。一般情況下，各省會針對公務員加班，制定統一的規定，明確補助的幅度。如果一個單位，自行決定加班補助的額度和幅度，也同樣是不符合法律規定的。
最后，公務員加班發補助有什么意義？給公務員加班發補助，并不能夠解決公務員加班頻繁的問題，但是，給公務員發加班費，至少可以讓那些經常處于加班狀態的公務員，得到一點經濟補償，能夠調動他們的工作積極性，更能夠使他們心理上感覺平衡。從這個角度，公務員加班允許發補助，是有一定的積極意義的。
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