2019年浙江公務員面試考情分析來了！
2019年浙江公務員考試筆試成績呼之欲出。很多小伙伴已經摩拳擦掌，全力準備著面試。今年面試的考情是怎么樣的呢？
一、面試人員確定
招錄機關單位在筆試合格人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規定比例確定體(技)能測評和面試對象。
省級機關按1：3確定面試對象(其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定)。各級法官、檢察官助理職位面試的比例按上述規定執行。鄉鎮(街道)機關面向優秀村干部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。
省屬公安、司法行政等單位人民警察職位按1：4確定體能測評對象(其中，招考計劃3名以上的職位，按1：3確定)。測評對象放棄或不按規定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結束后，招錄機關在合格人員中從高分到低分按1：3確定面試對象(其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定)。
鄉鎮(街道)機關專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測評對象和面試對象。上述職位中出現不足規定比例的，按實際人數確定。
二、面試時間
2019年浙江省公務員面試預計集中在6月中下旬進行。
從歷年的面試情況來看，浙江公務員面試都集中在兩天進行，題量整體較多，每天分上下午采用兩套試題，預計2019年面試題目數量也不例外。
考試題型方面，浙江省考面試題目較為創新。社會現象、觀點分析、漫畫、串詞、演講等題型陸續出現。題目形式千變萬化，但是萬變不離其宗，測查的能力要素是一致的。
三、面試形式
參考2018年浙江公務員面試，考查形式出現了較明顯的變化，主要分為普通結構化、材料題結構化以及無領導小組討論三種。
基層類、行政執法類崗位等大部分單位面試題目為普通結構化面試題，每套題3道題目。考場內有題本，考生自己看題作答，規定答題時間為15分鐘，剩余3分鐘時會有語音或舉牌提醒。
綜合類崗位采用結構化的考查形式，為材料題“一拖三”模式，即一套題有約500～1000字的材料，并根據材料隨后提出三個問題。面試時間是15分鐘，包含閱讀材料時間和思考時間，答題時間剩余3分鐘時會有語音或舉牌提醒。場內看材料，考生自己看題作答。
舟山法檢系統采用無領導小組討論面試形式，閱讀材料及準備階段，時間10分鐘；個人陳述階段，每人3分鐘;自由討論階段，根據人數確定，一般時間30分鐘左右；選取代表作總結陳述，時間為5分鐘。
四、考試成績計算
面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。
總成績的計算公式為：總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2。
報考公安機關執法勤務類職位人員總成績的計算公式為：總成績=筆試總成績÷2+面試成績÷2。
五、面試考官組成
省考面試執行的是考生、考官雙抽簽制度，考官實行的是差額挑選，按照考官需求量的1：1.2比例確定考官人數，并在面試開始前現場抽簽分組。考官抽簽確定考場，考生抽簽決定次序。這就保證了考官和考生之間“雙盲”的狀態，最大限度確保考官客觀公正履行職責。
面試考官一般為7人，設置如下：一名主考官，主考官的設置一般是按縣市區來設置，由縣市區級組織人事部門領導擔任。但如果某單位招收人數比較多，主考官也可由該單位相關領導擔任。一般會有2～3 名地區之間互調交流的外地考官，以防止“走后門”事件的發生。
六、面試命題規律分析
浙江省的普通結構化和材料題，重點考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際處理能力、應急應變能力。
1.綜合分析能力
通常要求考生對社會現象、事件等闡述看法、提出建議，包括全國范圍內的政治、經濟、文化、生態、社會、民生等多個方面的熱點話題及輿論熱點事件，既有社會現象類問題也有公共政策類問題，題目的難度較大。
態度觀點類問題也是浙江省公務員面試中會出現的題型，以領導人講話、名人名言為主，要求考生談談自己的理解與看法。
需要注意的是，在考察綜合分析的能力基礎上，不斷進行題型創新，加大考察難度，例如漫畫題、演講題、串詞串話題、聯想編故事題等。
2.計劃組織能力
題目主要包括策劃方案類、培訓類和宣傳類，非常規類的活動也有出現，有工作總結的上報、法定條款的細化等，考查方式既有對活動整體流程的考查，也有對工作重點的考查，題目設置的活動類型更加多樣，考查形式也更加靈活。
3.應急應變能力
題目以情境處理類的問題為主，題目往往設置一些貼近實際工作場景的問題，考查考生能否在相應的情境中理出頭緒，處理好工作中的實際問題。一方面，考生需要明確自己的身份角色，明確角色職責范圍；另一方面，則需要根據自己的工作經驗與知識積累，抓住問題的主要矛盾，找到解決問題行之有效的方法。
4.人際交往能力
題目主要以人際處理類問題為主，近年來的考查力度不斷加大，考查考生在實際工作中處理人際關系的能力，包括與領導關系的處理、與同事關系的處理、與群眾關系的處理。值得注意的是，近兩年人際交往意識與技巧更多地與應變能力和言語理解與表達能力一起進行綜合測評，在情境處理類問題和情景模擬對話類問題中進行考查。
5.情景模擬能力
題目以情景模擬對話題為主，且近兩年越來越受出題人青睞，尤其是安撫勸說類問題為重點考查題型。在2017年的面試真題中，重點考查言語理解與表達能力的情景模擬對話題的數量有所增加，要求考生結合具體的工作情境發表言論，并現場模擬。
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