公務員面試、選調面試、遴選面試中不可有的“四大失誤”！
古語曰：一失足成千古恨，再回頭已百年身！同樣，在公務員面試、選調面試、遴選面試中也存在這樣的情況，我們要極力避免失誤，要在面試中增添亮點、增添新意，用流利的口才、敏捷的思維、出眾的才華去征服考官！尤其要避免面試中的“四大失誤”！
一、不可“支支吾吾”。“支支吾吾”是面試中的大忌，語言說不通、說不順，說明你的思維不夠明確要表達的是什么，你掌控局面的能力還不夠自信，缺乏社會閱歷，沒有一個全面的把控能力，考官怎么會喜歡，又怎么會得到高分呢？
二、不可“斷章取義”。面試的時候，有些人容易緊張，若是結構化面試，你一個人面對幾個人，瞬間感覺壓力徒增，你審題不清，就很容易“斷章取義”。一定要一字一句的去審題，吃透題中要義，才好把握好方向，若是方向出現了偏差，那不是“南轅北轍”嗎？
三、不可“裝腔作勢”。我們有的考生由于在平時訓練時沒有注意到自己的語音，或者語音尾巴有“啊”、“嗯”、“呀”等語言把子。說話的語調也格格不入，有的語音有“官架子”，有的語音有“拖泥帶水”的老毛病，還有的在說話的同時有夸大的手勢動作，讓考官看了不舒服，這是切實需要注意的。
四、不可“信口開河”。考生的面試時間都是有限的，你要適應給定的時間規則，并掌控每道題的時間長度，切不可一道題長篇大論，后面的題目還沒回答好，時間就到了。回答每道題的時間要均衡，基本要義點到為止，既要掌控“火候”，又要把握整體大局，你只有在這些競爭規則中脫穎而出，你才是真正的強者！
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