新公務員法施行！關乎萬名氣象工作者，他們說……
6月1日，新修訂的《中華人民共和國公務員法》正式施行。這是我國公務員制度發展史上具有里程碑意義的大事，也直接關乎氣象部門近1.6萬名參照公務員法管理的干部職工個人發展。
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。
廣大氣象公務員表示，要認真學習、自覺遵守、嚴格執行公務員法，擼起袖子加油干，為建設現代化氣象強國、更好地服務國計民生貢獻更大力量。
據中組部有關負責人解讀，新修訂的公務員法主要在以下方面作了補充調整和完善：突出了政治要求，調整完善公務員職務、職級等有關規定，調整充實從嚴管理干部有關規定，貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步要求。
把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想；把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現到立法目的、管理原則、條件義務等規定中；實行職務與職級并行制度；健全完善公務員激勵保障機制，加強對公務員合法權益的保護；將“不擔當，不作為”列入不得違反的紀律行為……一系列部署，為規范公務員管理、保障公務員合法權益、加強對公務員的監督、促進公務員正確履職盡責提供了法律保障。
氣象工作者表示——
“感觸最深的就是責任和使命”
“感觸最深的就是責任和使命。”重慶市氣象局職工張守凱表示，“既看到政策的激勵，更看到強化“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治能力，遵守政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略的莊嚴。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的方針路線，更好地服務群眾。
“機遇與壓力并存，很期待！”
44歲的陜西省大荔縣氣象干部陳興權在主任科員位子上干了十多年，原以為上升空間了不多了。“新公務員法提出實施職務與職級并行制度，工作上再努努力還會有待遇提升機會，機遇與壓力并存，很期待！”
陳興權提到的職務與職級并行制度，是新修訂的公務員法確立的一項重要制度。其中，綜合管理類公務員（也正是氣象部門參照管理的公務員類別）職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，副省級城市以下機關職級設置突破了機構規格，職級設置層次明顯提高，拓寬了公務員尤其是基層公務員的職業發展空間。
“不爬‘金字塔’、不擠‘獨木橋’，專心踏實干工作必定會有更多實實在在的收益。”江蘇省鹽城市氣象局職工王征期待滿滿。
“從物質和精神上激發了積極性”
“一方面感覺新政策非常人性化，考慮到了職工的切實利益；另一方面，新政策加強了對公務員的監督監管，今后更要嚴守紀律、認真履職、帶頭踐行法律要求。”山東省滕州市氣象局副局長張倩表示。
新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時，圍繞充分調動和激發廣大公務員的積極性，還提出健全考核評價機制、健全獎勵機制、完善權益保障機制等一系列要求。
“新公務員法對懲處、升職方面的規定更加明晰，細化了獎勵考核評價體系，從精神和物質上促發了大家的積極性。”海南省氣象局職工楊梅表示。
“公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。”貴州省遵義市氣象局職工楊金昌對此很有感觸，“加班往往不可避免，與單純靠情懷相比，有加班費或補休，也算對辛苦有了另一種認可。”
“要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵時效性，我對這一條非常贊同！”山東省德州市氣象局職工顧娜娜說，工作是由每一項具體事務、每一個時間節點組成的，及時獎勵，這是對前階段努力工作的認可，更能激勵推動下階段接續奮斗。
“進入一個新的奮斗階段”
在內蒙古自治區通遼市氣象局法規科田天看來，新政策，既是激勵，也是警示。作為入職尚不滿一年的公務員，他深刻領悟了：加入公務員隊伍并非進了“保險箱”，如果工作不努力很快就會與大家拉開差距。
貴州省黔東南州氣象局職工劉宏貴則還有4年就將退休，“有了新政策、新激勵，現在感覺自己進入了一個新的奮斗階段，必須繼續發光發熱才能為職業生涯畫一個圓滿句號。”
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