6月起，公務員法由107條修改為113條，最大的看點都在這里
進入今年6月以來，有幾件大事，值得我們關注。一件大事，是剛剛結束的高考。一件大事，就是新公務員法從6月1日起就正式實施了。經過此次修訂之后，公務員法由原來的107條，修改為113條。在公務員法改動的過程中，有哪些亮點，最值得我們關注呢？現在，就讓我們來分析一下。
第1個亮點：公務員錄用的要求更高了，老賴和開除黨籍者不得報考公務員
在小編看來，作為考生們，最關注的當然就是公務員報考和錄用的資格條件方面的要求，從公務員法修訂之后的情況來看，對于公務員的準入門檻相對更高，對于公務員的個人品德和素質要求的篩選，也更加嚴格。比如，最新修訂的公務員法明確規定，如果已經被依法列為失信聯合懲戒對象，或者已經被開除共產黨員黨籍，不允許報考公務員。失信聯合懲戒對象，一定意義上，就是我們日常理解的老賴，這就說明，如果一個人的品行有問題，不允許進入公務員隊伍。與此同時，我們也知道，過去，黨員報考公務員，可以享受到更多的機會和更大的優勢，但是，如果黨員本身出現了違背黨章黨規的相關行為，被開除黨籍，也會失去公務員報考資格。
第2個亮點：職級并行規定的實行，拓寬了基層公務員的晉升渠道
對于已經是公務員的朋友們而言，對公務員法最感興趣的一點就在于，這個法律修訂之后，明確規定：今后，在公務員系統實施職務和職級并行最新規定。外人可能不大了解這個新規定的具體特點。用最簡單的話來說，實行職級和職務并行之后，今后，公務員人人都有職級，兩年就有機會晉升一次職級，職級和職務一樣，都是漲工資的依據。職務沒有提上去，只要職級按時晉升，在工資待遇上，和同級別的公務員領導干部，差別不大。這就意味著，今后，公務員系統的待遇更好了。
第3個亮點：加班可以發補助了
過去，公務員系統加班加點的現象，非常頻繁和普遍。但是，受限于法律法規，對于公務員加班該不該發補助和補貼的問題，并沒有明文規定，多數公務員只能夠免費加班。有時候，加班太晚，還得自己承擔加班餐和打車回家的費用。新修訂的公務員法，終于對于這個困擾公務員系統由來已久的問題，作出了明確規定，如果公務員加班之后，沒有辦法享受補休的，應該發給加班費。
以上就是小編梳理出來的新公務員法中最大的三個亮點，除了以上三個亮點，你還認為，公務員法中，還存在哪些值得一提的亮點呢？
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