新公務員法實施，這些政策將影響你報考公務員！
大家知道新公務員法已于6月起開始正式實施，新公務員法中有了很多新的規定，如《公務員職務與職稱并行規定》的同步實施等。這些修訂意味著報考公務員的條件也會有相應的新變化，作為考生必須關注這些變化。
修訂之后的公務員法，哪些條款直接影響著今后的公務員考試？
公務員職級并行新規定實施，明確規定今年6月起公務員隊伍將實施職務職級并行。 今后，很多基層公務員都有望迎來“兩年升一級”。那么這一規定到底有什么具體要求，在操作上又有什么具體規定？你到底可以晉升到哪一級呢？
公務員錄用規定
首先，新公務員法，對于公務員的錄用，作出了一系列的規定，其中最重要的一個規定就是增加了兩類不得錄用為公務員的情形。第1類情形，被開除中國共產黨黨籍的，不得錄用為公務員。這就意味著，如果一名考生，曾經是黨員，但是因為某些原因被開除出黨，終身不能報考公務員。即便是報考了公務員，進入面試之后，在資格審查中都通不過。第2類情形，被依法列為失信聯合懲戒對象的，也不能錄用為公務員。公務員屬于是國家公職人員，代表著國家機關的形象，對于個人的誠信要求特別高。如果一個人是已經是失信聯合懲戒對象，這就意味著，他在誠信上不過關，也會被公務員機關排斥在外。
公務員招錄條件
過去，對于公務員的招錄條件，考生們關注考務部門發布的招考簡章就行了。可是，最新修訂的公務員法，在第25條明文規定，報考行政機關中的一部分特殊職位，需要通過法律職業資格考試。這些類型的公務員包括：初次從事行政復議的公務員，初次從事行政裁決的公務員，初次從事行政處罰決定審核的公務員，初次從事法律顧問的公務員。大家都知道，法考號稱“天下第一考”，這就意味著，如果你想參加以上4類的公務員考試，難度“再上層樓”。
公務員義務
公務員法對公務員應當履行的義務，作出了多處調整。一部分修訂后的義務，屬于是剛性要求，比如，忠于憲法，忠于國家，忠于人民，接受黨的領導，這對于一名公務員而言，都是最根本的要求。與此同時，新公務員法還要求，公務員必須努力提高工作質量和效率。這就意味著，如果公務員在工作中，工作質量差，工作效率低，即便考上了，也有可能不稱職。
公務員職級
按照《公務員職務與職稱并行規定》的解釋，所謂公務員職級，就是公務員的等級系列。公務員職級和公務員職務有什么關系呢？二者都是公務員的晉升通道，都是確定公務員待遇的重要條件。二者最大的區別就在于，如果晉升的是公務員職務，在工作中，要肩負領導責任。如果晉升的僅僅是公務員職級，不需要肩負領導責任。
實施公務員職務和職級并行之后，公務員既可以晉升職務，也可以晉升職級，還可以在沒有晉升職務的情況下晉升職級。這對于基層公務員而言，晉升通道得到了明顯的拓寬。按照國家最新規定，如果你是一名綜合管理類公務員，實施最新的公務員職級晉升機制之后，公務員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調研員、主任科員、科員。其中，級別最低的是二級科員，級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應，四級主任科員對應的是鄉科級副職，一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說，如果你晉升為四級主任科員，在待遇上，可能接近于一名副鄉長的待遇。
公務員晉升職級的名額限制
過去，很多公務員受限于單位領導職務和非領導職數設置的名額稀少，有的公務員雖然工作能力突出，資歷也突出，但是，因為單位晉升職數僧多粥少，長時間得不到提拔。按照公務員的相關新規定，今后公務員“兩年升一級”的可能性大大增加。公務員的職級從一級巡視員到二級科員，一共有12個級別。按照《公務員職務與職級并行規定》第18條，從下一個職級晉升到上一個職級，至少需要間隔兩年。也就是說，今后，許多公務員兩年就可以“跳一級”。從國家規定來看，二級科員晉升一級科員，并沒有名額限制。但是，從科員晉升到主任科員，就有名額限制了。一般情況下，如果你是在鄉鎮機關工作，機關晉升一級和四級主任科員的名額，最高可以達到綜合管理類職位總數的60%。考慮到鄉鎮機關還有一部分公務員有機會提拔為領導干部，一部分公務員有機會晉升為調研員，這就意味著，大多數的鄉鎮公務員，都能夠順利晉升為主任科員。
公務員職級晉升的要求
雖然我們說，今后很多公務員都可能每隔兩年就可以晉升職級，但是，這也不是絕對的。在公務員體系內，想要晉升職級，必須符合相應的條件，其中最主要的條件就是任職年限必須要有規定。比如，新公務員法實施之后，很多人考上公務員，可能就會成為二級科員，也就是公務員體制內最低的級別。二級科員往上晉升，到一定年限之后，可以提拔為領導職務。如果想要提拔職級，需要工作兩年以上，才能夠晉升一級科員。公務員職級的每一級晉升，時間間隔都至少是兩年以上。從一級科員到四級主任科員，必須間隔兩年。從四級主任科員到三級主任科員，同樣必須間隔兩年以上。
當然，在晉升職級的時候，兩年的時間僅僅是底線要求，除了滿足這個條件，還要看個人在工作中的表現，要看個人的工作實績和資歷，也要看個人的德能勤績廉，并不是簡單的論資排輩、到點就上。這就意味著，一部分公務員，即便在下一個職級呆了兩年，如果因為工作成績不明顯，也有可能原地不動。因此，哪怕國家出臺了公務員職級晉升的新規定，公務員的仕途更好了，但是，基層公務員仍然要自加壓力，而不能因為晉升通道更暢通了，就不思進取了。
總之，從以上分析中，我們可以看出，今后，基層公務員基本上每兩年就可以晉升一個職級。而且從基層的現實情況來看，大多數公務員都可以晉升為主任科員，這就意味著，基層公務員更容易漲工資，待遇更好了，含金量更高了。
那么與此同時，迎來的是，公務員報考競爭更加激烈，更加難了！
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