公務員有通知，關系你的級別和待遇！現在進體制內，還劃算嗎？
公務員應該是近幾年，最受大家歡迎和喜歡的一個職業了。有一個穩定和安穩的鐵飯碗，也自然可以收獲家人的肯定和自豪。公務員逐年難考，崗位的具體條件限制越來越難，也限制也很大一部分人考編的熱情。體制內如同圍城，里面的人想出來，外面的人又想進去。
愈加標準化的公務員條例，也為公務員的職業生活保駕護航。但考上公務員，并不意味著從此就能享用傳說中“喝茶看報聊八卦”的工作日常，嚴苛各項規章制度和陽光工資的落實讓公務員“一眼就能看到頭的閑適”成為過去，更多的基層公務員上崗后面對的是來自各方面的工作壓力，較為單一板滯的工作內容也讓很多考上的應屆生頓感本人喪失了在學校的那種激情。總體來看，很多人也在問，大環境下，事業單位和公務員終究要如何選擇？
公務員的提升方式為級別提升。在中國，國度公務員的級別分為二十七級，從高到低等級森嚴。而公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應并非逐個對應，同一個公務員職務能夠對應多個級別，詳細對應哪一個級別，要依據德才表現、工作實績和資歷來肯定，由于，我們常說的公務員“熬資歷”等提升，也是源自于此。事業編則走的是職稱提升，俗稱的靠技術吃飯，評職稱就成了其提升的途徑，要經過不時的職稱評定考試來提升本人的級別，但同公務員相比，事業單位的真正的“提升”少之又少，
能夠說真正的升職空間簡直沒有，較公務員更容易碰到職業“天花板”。
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