6月1日職務與職級并行，基層迎來新變化
在政府機構工作的公務員，有種天然的自帶屬性，走到哪都會被高看一眼。覺得整天坐在辦公室，每天按時上班，按時下班。工作輕松又愜意。但是這都是別人眼中的想象�；鶎庸珓諉T們基本上都有一個共同的認知：活多，沒有假，經常性加班，最可怕的是沒有盼頭。
這是因為之前的公務員體制里，要想獲得高工資，需要向上晉升才可以。
但是只有上面有了空缺，下面才能上升上去，或是因為其它原因，如學歷，職稱等限制了很多人的上升之路。只能以科級退休。由于上升通道的種種限制，所以難免會有一些人產生了混日子退休的想法。
而最新修訂的《公務員法》從今年6月1日開始實行，實行職務與職級并行，次規定出臺后，將對基層公務員有極大的鼓勵和促進性。那么到底是那些規定作了修改，基層公務員們又可以晉升到哪一級那？
在我國的公務員體系里，晉升職級，需滿足國家規定的對應條件。而其中最重要的一條有著重要的一條就是任職年限。新的《公務員法》實行后，想要晉升職級，需要工作滿兩年以上，才能向上晉升。例如，一般考進來的公務員會處于最低的二級科員級別，想要向上晉升，時間最低是兩年。
在新的規定中，對晉升的名額也有相應的限制。按照以往的慣例來看，在鄉鎮政府單位里，晉升一級和四級主任科員的名額，是可以達到綜合管理類崗位的60%。而其中有一部分人會被提拔成領導干部，一部分人會轉為調研員。所以，在鄉鎮公務員體系里，晉升的壓力不是很大。
不過雖然實行了職務與職級并行政策，但是廣大已經在職的公務員們和要報考的同學們，不要掉以輕心，這其中也是有很多的考核機制的�，F任職級或者職務期間，每一個年度考核評定為優秀后，任職年限條件縮減半年：評定為合格的，任職年限延長1年；年度考核不合格者，會被降低1個職級。
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