新公務員法落地施行，或許你上岸更難了
每年的就業季，考公務員都是最熱門的就業考試。為什么很多人都想考公務員？公務員的待遇和含金量到底有多好呢？國家專門為公務員制定了一部公務員法，規定了公務員享有的權利和待遇。2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了新修訂的公務員法，新《公務員》法于2019年6月1日起正式施行了。新公務員法明確了：職務、職級調整完善，公務員必須遵守的紀律，補助、提前退休情況的說明。
工資納入財政預算
公務員法明文規定，公務員的工資，納入國家財政預算。這句話的含義是什么呢？這就意味著，作為公務員，不會面臨發不起工資的窘況。財政預算，是要提前報計劃的。在公務員系統內，一般在上一年度的下半年，就會報來年的年度預算，每年初，各地的“兩會”都會通過當年的財政預算。正因為公務員的工資都有預算，不管經濟景氣或不景氣，工資都有保障。但是，如果你在企業上班，假如企業破產了，拖欠工資的情況很常見。
按照國家規定享受年終獎金
除了按時足額拿工資，作為公務員，還可以享受規定的年終獎金。公務員法規定，獎金屬于是公務員工資的一部分。哪些公務員可以領年終獎？通常情況下，在公務員考核中，被評為稱職以上等級的人，可以拿年終獎。年終獎的額度，各個地區一般有統一規定。如果你沒有在公務員機關，而是在民營企業工作，發不發年終獎，有時候完全靠老板一句話。
非因法定事由法定程序不被辭退
如果你是一名打工者，在私企上班，老板對你的工作表現不滿意，通常情況下，可以隨時叫你走人。即便按照勞動法的要求，也不過是補償你相應月份的工資。可是，在公務員機關，公務員法明文規定，一名公務員如果沒有違反法定事由，如果沒有經過法定程序，既不能被辭退，也不能被處分，還不能被降職。可以說，成為一名公務員，非常有底氣。領導不滿意你，只要你安守本分，領導也不能把你攆出公務員隊伍。
可以評職稱
在2016年印發的《關于深化職稱制度改革的意見》明確表明，公務員不得參加專業技術人才職稱評審。所以，以前的公務員是不能評職稱的，不過從2019年6月1日開始，公務員不僅能“評職稱”而且具有專業技術類的公務員還能實行職級并行。這對于公務員來說是一個好消息，而且《專業技術類公務員專業技術任職資格評定辦法（試行）》規定初級和中級是沒有名額限制。
可提前退休
這次公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休。符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
加班有補助
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
不升官可升職
據中組部有關負責人介紹，新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度。規定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。職級與職務并行，意思就是：由于處長等領導崗位少，你始終晉升不上去、工資待遇漲不上去，怎么辦？不要心灰意冷，咱們通過職級晉升，不用等領導崗位空缺，一樣也能待遇漲上去，一樣也能有奔頭。
眾所周知，公務員考試競爭非常厲害，很多朋友都是沖著穩定去的，新公務員法落地實施，公務員這個鐵飯碗又給鍍金了。網友直呼，或許以后上岸更難了。
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