新公務員法公布后，基層公務員待遇和上升空間有變！
很多大學生畢業都會選擇考公務員，但是同樣還有更多的社會青年也選擇參加考試。原因自然有很多，而公務員雖然對學歷要求不高，但是根據各部門各崗位其要求的學歷也是不同。就比如公務員一般需要大專以上的學歷，像是在省市里大部分都是本科，那么專科的崗位在哪兒呢？答案就是：基層。而很多人寧可報百人爭一崗的崗位，也不會選擇招幾人的基層。那么之其中到底有何說道呢？
他們不會選基層的原因就是“基層公務員”處在公務員序列的最末端，福利待遇也可想而知。只能溫飽，特別是剛一入職，想著拿自己的工資成家，沒有希望，一個月那些錢也就是零花剩下一些。
當然有這類想法的人自然本身不難找工作。所以他即便是考公務員也會考更好的崗位。之所以選擇基層公務員很大原因是為了解決就業的問題。如果你現在還沒有合適的崗位，那么考基層公務員也是一種好的就業途徑。因為基層公務員雖然每天有點忙，但是工資是穩定拿的，而且福利待遇還是相對比較可觀。最起碼五險一金都有，可以在縣城或者市區買房，應該不存在什么問題。
基層公務員也有上升的空間，只要你干得好或者你工作能力強，是可以得到領導的認可，特別是新版公務員法公布后，基層公務員實現職級并行、管理技術并列政策，待遇保障更加有力充分。同時基層還是缺乏真正有能力的公務員。與此同時，你還可以參加遴選。今后隨著改革的深入，國家從基層公務員中層層選拔、遴選更高級公務員的機會會更多，為自己日后的發展打下良好的基礎。
目前職務和職級并行以后，基層公務員上升渠道已經打通，如果你考的基層公務員離家比較近，還是可以考取的。因為相對于其他崗位來說，公務員這個職業還是相對比較穩定，能夠長期從事。不擔心后顧之憂。
當然報考基層公務員也不都是很輕松的，長期加班加點也是有的。基層公務員特別是鄉鎮公務員，長期應付上級檢查督導，事無巨細，不能遺漏、錯漏，否則就會被批評、問責，為了避免這些，長期不分晝夜、不分周末、不分節假日的是不可避免的。
身在基層的公務員真的幸福嗎，真的不愿意換份工作？我從三個方面來解釋不愿意改變的原因。
第一，歲數大了，落地生根，得過且過。
這種現象絕大多數存在于基層30歲以上的公務員（參公、事業單位）這類，歲數大了沒辦法遴選，沒啥能力也沒啥關系，已經成家立業在基層，福利待遇還過得去，就這樣過唄，以后說不定能副處正處退休。
第二，年輕公務員心懷遠大志向
剛入職，服務期限兩年， 跑到基層純粹是因為專業太偏，基本上就抱著先干下去的態度，半工半學準備遴選考試，一心想著離開基層，考上市直省直，混下去也沒啥人會管你，最多邊緣化，30歲以前，都是能參加遴選考試的。
第三，隔行如隔山，不敢冒風險
一個在政府部門好幾年的工作人員，在沒有嚴格要求自己學習其他業務的情況下，換行業是很困難的，短時間內肯定是跟不上的，而且福利待遇還不一定有現在好。
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