新公務員法實施，一批公務員將迎來加薪潮
從6月1日開始，新公務員法已經正式實施。新公務員法實施之后，明確規定要實行公務員職務和職級并行。對于現階段的基層公務員而言，首先啟動的，就是基層公務員職級套轉和職級晉升。現在，就讓我們一起來看看，公務員職級套轉，是怎么影響公務員的工資的？
公務員職務和職級并行，公務員隊伍有了自己的職級
過去，公務員隊伍沒有職級，只有公務員領導職務和非領導職務，而這兩種職務，是不可以出現在同一名公務員身上的。公務員職級并行規定出臺之后，公務員可以只有職務，也可以只有職級，還可以又有職務又有職級。而且，按照在下一級的職級上工作滿兩年之后就可以晉升的規律，這就意味著，今后基層公務員不當領導也有條件漲工資，這一點，對于公務員而言，才是最大的實惠。要知道，在現階段，尤其是在基層，公務員隊伍中的領導干部和一般干部，工資差距還是挺大的。今后，很多公務員即便不能提拔為領導，也能在工資上享受“領導待遇”。
公務員職級有什么用？
實施公務員職務和職級并行規定，到底有什么意義呢？按照國家相關的規定，公務員的職級和職務一樣，都是確定公務員的工資待遇、醫療待遇、住房待遇等的重要依據。從這個角度，我們可以理解這樣一個概念：公務員的工資和公務員的職級掛鉤。公務員的職級晉升了，公務員的工資，也必將上升一個檔次。大家都知道，公務員的待遇不僅僅限于工資，還有住房待遇和醫療保障待遇，不同層次的公務員，享受這些待遇的標準也是不一樣的。職級越高的公務員，綜合待遇也會越高。
公務員職級套轉，一大批公務員即將漲工資
公務員職級并行之后，今后，一名基層公務員工作滿兩年，就有可能晉升一個職級。對于現階段的公務員而言，他們從6月起，已經迎來了職級套轉，職級套轉之后，很多符合晉升條件的人，就會開始進行職級初次晉升。晉升職級是和漲工資綁定在一起的。公務員職級晉升之后，帶給公務員最大的變化是什么？那就是漲工資。職級生一格，工資漲一次。這就意味著，現在身份已經是公務員的很多人，會在第一時間，享受到新公務員法帶來的“漲工資”福利。
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