公務員報考職位限制性別？這可不是性別歧視！
有不少考生在查看歷年考試職位表時，發現有部分職位會有性別限制。僅限男或者僅限女報考，這是不是性別歧視呢？
這里浙江公務員考試網小編告訴你，其實公務員考試職位表中設有性別限制，其實是有原因的，主要有以下幾點：
（一）法律明文規定不得安排婦女從事的工作崗位，會有性別限制
中華人民共和國勞動法第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如煤炭、安全生產監督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或崗位，從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。
（二）因工作對象的原因，崗位會要求性別限制
如女子看守所、女子監獄、婦聯等工作對象為女性的崗位，一般會限制女性報考。
（三）考慮到工作類型、工作強度等因素，有些崗位也會限制性別
有些崗位工作環境艱苦，需要奮斗在一線的基層工作，考慮到身體素質與工作強度等因素，因此會規定只允許男性報考。如“經常從事外勤及夜間值班工作”，“應急處置、值班備勤崗位，需要經常加班，工作強度大”等等，這些崗位勞動強度較大，危險系數較高，往往會限定男性報考。
（四）根據法律規定，按男女平等就業的原則進行崗位等比招考。
在除性別外其他條件相同的招考2人以上的崗位中，可以允許平均設置男女性別要求（例，一個崗位招2人，可以允許限制招男女各1人）。
提醒：考生要注意“限制男/女”與“適合男/女”的條件區別，“限制”意味著你如果性別不符便無法通過報名，而若是寫“適合男”，則意味著女性考生也可以報考的，但有這類職位的工作性質往往比較會偏向男性，需要考生注意。
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