新《公務員法》實施，公務員還值得考嗎？
上個月新公務員法已經開始實施了。新法明確了公務員職級并行制度、提前退休政策、獎勵包括加班補助發放等細節，無論在待遇、提拔還是退休等方面，都比過去更有優勢和亮點，公務員管理更加規范，但相應的待遇也越來越好。既然原來都有那么多人考，現在比以前更好了，還有什么不值得考的？小編估計，考的人應該會更多。我深信，新《公務員法》的出臺，必將使公務員迎來春天。
第一、新法解決了公務員工資的弊端。眾所周知，公務員工資不高，想漲工作，只有通過提拔晉升或者慢慢的熬工齡，而級別最重要，工齡工資太少。新法實行職務職級并行，我們即使不提拔，也能隨著工齡增加，實現職級提高，享受相應級別的待遇，從而不斷增加工資。這對我們剛入職的公務員來說，是利好消息，我們不用再擔心工資低，可以安心的從事工作。
第二、新法解決了公務員人浮于事的弊端。在行政單位，干多干少一樣，干好干孬一樣。新法強調任人唯賢、德才兼備的選人用人原則，堅持激勵與監督并重。對工作突出的，優先提拔。對于像我一樣一窮二白的人，也可以得到提拔和重要的機會。
第三、新法解決了公務員不敢干事的弊端。新法建立了容錯免責機制，對那些大膽創新，先行先試的干部，即使犯錯，也區分對待，更加注重保護干部的積極性和創造性，讓廣大干部可以大膽作為，充分施展才華。
當然，新法對公務員的管理和工作的要求更加嚴格了，也提出了更高更嚴格的要求。這是我們最應該遵循的。公務員作為行使國家公權力的人，更應該接受監督，更應該接受管理，讓公權力姓公，讓公權力為人民謀福利。
總之，我認為新法出臺以后，大學畢業生更應該積極參加公務員考試，為國家公務員隊伍不斷注入新鮮活力。
對于年輕人來說，一定要樹立好自己的目標。如果你是穩重、穩扎穩打又能承受住壓力的人，公務員還是一個不錯的、適應你的職業。如果你比較浮躁，理想漫無天際，建議還是不要去公務員中鍛煉的好。
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