公務員辭職人數年年增加，他們都去哪了？
人社部曾公布一個調查數據，2015年全國公務員辭職不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%。當時國家公務員局有關負責人表示，這個比例是在正常范圍內的。
從近幾年的統計數據來看，公務員隊伍總量是基本穩定的。辭職的人數雖然年年都在增長，但是也遠遠沒有成為辭職“潮”。
公眾之所以關注公務員辭職現象，首先在于我國“官文化”根深蒂固。對絕大多數人來說，走上仕途是首選。
所以，公務員辭職讓人覺得不可思議。其次，隨著反腐持續深入，整個政治風氣的變化對一些干部產生壓力，而公眾也期望有公務員在壓力之下選擇辭職，因而對個別公務員辭職現象加以放大。
如果80%的人都想去當公務員，這個社會就不正常。事實上企業也很需要優秀人才，現在出現的干部跳槽現象有助于打破人才結構性失衡。
什么樣的公務員最容易離職呢？下面這三類公務員，可以說是離職公務員的典型了。
身心俱疲型。有很多干部申請離職原因都是個人或家人健康問題。有很多干部在長期壓力的工作環境下，患上抑郁癥，長期失眠，有的因為飲食時間不規律，患有胃病，越來越嚴重。
急流勇退型。江蘇一位縣級市開發區主任從事經濟工作數十年，2014年辭職到企業工作。
他說：“辭職換安心。像我這樣多年從事經濟工作的，誰能保證前些年沒有幫助別人搞先批后建？誰能保證引進的企業環評都過關？誰能保證開發區建設之初沒有點征地糾紛？現在到企業工作，之前的違規違法也能一筆勾銷了。”
壓力山大型。律師陳長厚辭職前在福建省一個設區市中級人民法院當了6年法官，他說：“我辭職主要因為壓力太大，一方面來自生活上的壓力很大，去年我辭職時的工資只有每月3100元，很難養活家庭。另一方面工作量大，社會轉型導致案件越來越多，加班已是常態，而現在案件終身責任制也是很大壓力。”
公務員辭職人數年年增加，到底是為什么？
原因一：薪酬水平偏低
眼下公務員薪酬福利水平相對于企業人員來說，仍有一定差距。尤其是在當前形勢下，原來一些隱性福利減少，甚至完全沒有，一些基層公務員感到不適應。
“公務員就是求穩定，退休后有保障。以前不繳保險，退休待遇還高出企業一截兒；現在保險也要自己繳了，那為什么不直接去企業？”一位還沒辭職但已開始物色企業職位的江蘇省縣處級公務員說。
原因二：晉升空間狹窄
一些公務員辭職還有一個重要原因——晉升空間狹窄，升職靠熬年限、拼關系。
公務員晉升渠道通常有兩種，一種是走領導職務，即從科員到副科、科長、副處這樣的軌跡；還有一種是非領導職務，即副主任科員、主任科員等。
“在領導職務的競爭上崗中，某次民主推薦環節，選3個人，入圍50多人，競爭堪稱慘烈。人總是需要被認可的，晉升是最重要的認可，而晉升需要很多東西，副科干3年才有資格競爭正科，還得看之前工作經驗、看年齡，以及人情、關系等復雜因素。”
原因三：壓力大、幸福感低
“經常加班”、“5+2”、“白＋黑”，這可能是很多基層工作者的心聲。來自于單位，社會以及家庭的種種壓力，使得幸福感減弱，最后選擇離開這個崗位。
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體制對很多人來，就像一座圍城，有的人擠破了頭想進去，有的人卻鼓足勇氣逃了出來。那些離開體制內的年輕人，后來怎么樣了？
小編在這里也給大家分享幾個離開體制的真實故事。
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對于絕大多數公務員來說，“公務員”也只是一份普通的工作。
最近幾年通過公開招考，進入公務員隊伍的大都是80后90后，因為家庭條件較好，大部分均受過高等教育，對個人價值實現的追求，要遠高于其上一輩人，獨立性、個性也更強一些，但其所要對抗的，是幾十年來形成的官場潛規則。
如果進入公務員隊伍的年輕人，能夠做到隱忍，放棄自己的個性，主動去適應官場的潛規則，在有貴人幫助的情況下，你有可能走上領導崗位，實現自己的政治抱負。
但這樣的人實在是鳳毛麟角，對大多數人而言，都會以普通公務員的身份退休，公務員的身份限制使你不能夠充分發揮你的潛力，實現自我價值。
如果你是一個不甘平庸、希望實現自己夢想的人，那對你來說只有辭職，在市場的大潮中搏擊，不管成功與否，才能不枉此一生。
公務員辭職將會是越來越普遍的一件事，但辭職的難度也會越來越大。原因很簡單，社會發展，科技進步，實在太過迅速。
以作為一名普通公務員，你如果沒有在這個劇烈變的社會，積極參與到社會的競爭，或者保持清醒的頭腦，不斷提升自己的能力，使自己始終成為被市場需要的一份子，那么五年、十年后你你將會被永遠困在當下，再無翻身之日。
公務員辭職將會變成一個常態，也不會引起社會的過多關注，我們的注意力應該放在自我能力的提升上，只有每個人實現了自我的價值，整個社會才會快速不斷向前發展。
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