公務員不再“逢進必考”，這些途徑也能進入體制內
曾幾何時，凡進必考已經成為進入體制內的一個必經之路，不管是公務員還是事業單位教師亦或者國企，想要進入必須考試，就算是在編事業單位人員想進入公務員序列除了晉升也要考試，就算是不起眼的合同工，人家也是通過正規考試進去的。
今年年初，人力資源保障部發布了關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，提到多項人才流動意見，如：完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作、進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道、引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動等。
單靠招錄其實是很難滿足崗位工資人員需求。以基層舉例，一直以來都存在很大的憂患，人才引進難，因此為了解決這些問題，各地也在陸續出臺各類政策，其中就包含了高檔人才的引進，事業單位中這些人可以不通過考試就能直接入編，跟著小編來看看除了公考，這些途徑也能進入體制內！
通過聘任制的途徑進入公務員隊伍
公務員從類型上可以分為考任制公務員和聘任制公務員。前者通常采取統招統考，后者通常不需要參加考試。聘任制公務員的作用，通常是為了解決機關的一些專業性問題或臨時性工作。對于專業性問題，普通公務員很難解決，按照普通公務員的薪水，也很難招到人，只有采取聘任制的形式招聘專業人才，臨時給他們開更高的工資，任務完成后，大家好聚好散。對于一部分臨時性的工作，專門招錄公務員也不劃算，臨時聘用，聘期結束之后，公務員身份自然取消，對于行政機關來說更劃算。
讀軍校，等待轉業機會
想要成為公務員，其實并不是非得等到大學畢業后，參加專門的公務員考試才有機會，你可以在上大學之前，就為自己將來成為公務員奠定基礎。這種方式就是選擇讀軍校，等待轉業的機會。高考考上軍校，性價比相當高，不僅意味著在大學期間不用交學費、住宿費，也不用交雜費，畢業之后，還統一分配工作。通常情況下，在軍隊工作一定年限后，都有機會轉業到地方。很多軍人就是通過退役轉業成為了公務員，根本不用參加公務員考試，就實現了由軍人身份向行政干部身份的轉變。
基層提拔
選調生相對于普通的公務員來說在以后能夠獲得更好的發展，并且他們待遇提升以及職稱的提升也是嚴格按照時間來規定的，即到時間就能夠獲得提升，相較于公務員來說提升的更快，但是只有應屆生才能報考。在畢業后參加國家的大學生村官計劃，除了服務期滿可以參加鄉鎮崗位公務員的選拔，大學生村官也可以參加定向公務員考試。另外現在各地都在舉辦三支一扶考試，如果自己參加了考試并通過的話，在服務期滿以后也可以參加公務員的考試，并且有一定的照顧政策，相較于國考、省考來說也比較簡單。
人才引進
這類主要適用于當代緊缺人才、研究生、博士學歷等人才所以采用特殊的政策，按照學歷來給予相應待遇及職稱，縮短甚至免實習期，能直接入編，當然前提是，能力！才干，并不是所有人都能有這個機會。
從事業單位領導干部任上交流到公務員隊伍
事業單位和公務員是有差別的，這種差別，既體現在級別待遇上，也體現在工資收入上。通常情況下，事業單位身份員工和公務員之間，存在著天然的鴻溝，事業身份想要變成公務員身份非常難，但也并非完全沒有渠道。比如，你是一名事業單位的領導干部，就有可能通過干部交流的形式，進入公務員隊伍，身份自然而然變成了公務員。類似地，作為公務員，同樣可以被提拔到事業單位當領導。
進入鄉鎮領導班子
鄉鎮的領導班子注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官這“三類”人員中擇優選配。這也是鄉鎮事業編干部、優秀村干部以及大學生村官進入公務員隊伍的途徑。不過這個渠道有個前提，就是你的先考上村官或者事業編。
國企領導
從國企中提拔優秀人才。一些國企單位領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調和提拔的形式來進行聘用。縣一級國企領導比照相當于副科以上，可以直接調到機關單位任職；市一級，國企領導比照相當于副處以上，可以直接調到機關單位任職；省一級，國企領導比照相當于副處以上，也可以調到機關單位任處級干部。中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實現自由調動。所有的這一切成立的條件，就是要有領導欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經過常委會討論，才能實現調動。
以上這幾種就是除了參加公務員考試以外，進入公務員隊伍的幾點常見途徑，這些人員都可通過免試甚至是更為簡易的程度進入體制內，符合條件的不要錯過。誰不想有編制，有一份好工作？這么好的消息，擴散讓更多人知道！
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