公務員，事業單位，過幾年還會是“鐵飯碗”嗎？
這些年來，國家一直對公務員，事業單位，國企等行業進行改革。比如新公務員法已經在6月1日上線實施，事業單位改革也即將在2020年完成。這些年里改革帶來的利和弊，大家都有目共睹，或者說深有感觸。公務員和事業單位改革，對于我國整體發展是有一定好處的。有考友問答：未來幾年，公務員，事業編還會是“鐵飯碗”嗎？小編整理了部分資料，僅供大家參考。
公務員
首先我們說公務員，公務員一直以來排名“鐵飯碗”中的老大，授予國家政府直屬管理，服務群眾人民，吃的是國家飯，福利待遇所以一直都很穩定，新公務員法上線，也給廣大公務員們再次渡上一層“鐵”。所以在整個公職行業中來說，變化最大的應該是公務員，福利待遇越來越好，新公務員法實施沒多久，在實施過程中肯定也會帶來一些小問題。接下來的幾年是一個“揣摩滾打”實施完善的過程，細節上可能會有輕微調整，大方向肯定是不會變的。
事業單位
雖然事業單位主要作用是為了填補國家行政空白而存在。改革以來，有人歡喜有人憂，事業單位改革已經形成大潮，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉制成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。教育，醫療，這兩大行業即將附帶“鐵飯碗”標簽。能者多勞，適者生存，已經適應事業單位改革發展。
改革的目的是給大家帶來更為公平的競爭，更加優良工作環境和福利待遇。擇優錄取，才能實現企業和人才最大利益化。才能帶動社會發展。所以改革中必然要“犧牲”一部分人作為代價。但是話說回來，不管公務員，事業單位將來怎么改，適者生存法則在任何年代是不會變的，說句難聽話即使將來失去“鐵飯碗”，只要你能及時跟上社會步伐，掌握一些社會生存技能，那么也能頑強的生存下去。
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