事業單位改革，下崗員工如何“安頓”？或轉企業員工，或轉公務員
我國的事業單位改革一直是被大家所提倡的，同時許多人也非常關注事業單位改革的進度。就目前而言，我國事業單位改革應該在2020年之前完成。但隨著時間的推移，距離2020年的時間已比較接近，但是事業單位改革有哪些進展呢？我國部分事業單位編制人員，如果遭遇淘汰或者下崗，應該如何安頓這部分員工呢？其實將部分人員轉變為公務員，可能是一個更好的選擇。
事業單位人員轉成公務員，這在許多人看來可能不可思議，但事實上，如果時機成熟，是有可能將事業單位編制轉變為公務員編制的�？赡芎芏嗳瞬⒉荒芾斫猓且涝谑聵I單位的編制當中，有很大一部分是從事生產經營活動。而生產經營活動人員，構成了事業單位編制里面一支龐大的隊伍。事業單位改革之后，這一部分人很有可能會失去原有的事業單位編制。按照事業單位改革的相關規定，這一部分人很有可能轉變為企業制，這就意味著從事生產經營活動的人，將有可能成為企業員工。
事業單位改革讓他們成為企業員工，也算是解決了他們的就業問題，但是我國仍然有一部分事業單位編制人員，應該如何解決他們的就業呢？事業單位當中有一部分人承擔著行政職能，他們所從事的工作性質跟公務員比較接近，只是一個屬于事業單位編制，一個屬于公務員編制。如果從事行政職能的事業單位人員受到改革的波及，這一部分人如果不能妥善安置，將會影響他們未來的工作和生活，畢竟從事行政職能，擔任的角色也非常重要，不能夠以普通下崗員工或者企業員工的身份來安頓。
在這個時候有一個比較好的解決方式，就是將事業單位編制人員轉變為公務員。因為他們從事的工作同樣具備行政職能，因此兩者在工作性質上有很大的相似點。除此之外，不管是事業單位身份，還是公務員身份，對他們而言都是一個鐵飯碗，工作相對穩定，并且薪資待遇也比較好。尤其是成為公務員之后，可能在薪資待遇以及福利方面還會比事業單位更好。因此，妥善安置這部分具有行政職能的事業單位編制人員，將有助于提高行政職能的質量，保障社會的正常運行。
因此，當事業單位改革的進度越來越快，并且截止的時間也越來越短，如何安置這一部分下崗員工，應該是事業單位改革當中的一個重點。將具有行政職能的事業單位編制人員轉變為公務員，不失是一個比較好的方式，對此你是怎么認為的呢？
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