公務員工資低，考試難？每年百萬人爭著考，為什么？
公務員工資低？肯定會有很多人吐槽了，很多人都認為公務員工資已經算可以的了。哪來低的說法？實際上，還有一些工資低的公務員，比如基層公務員，鄉鎮公務員就是代表。偏僻地區的更不用多說，受地域經濟差別，咱們公務員的工資也有相應的發放標準，所以說有一部分公務員工資低，一點都不奇怪。
既然說公務員工資低，考試難度也是很大，為什么每年會有那么多人，擠破門檻，為個崗位爭個“頭破血流”呢？我們經過分析來看，總結了以下幾點主要原因，僅供大家參考。
工資福利穩定
工資高不高先暫時不說，工作穩不穩定，能不能及時發工資，發得出工資？都是大家找工作首先考慮到的問題。公務員受國家統一管理，納為行政編制，工資可能不高，拖欠發不出工資問題不存在，還可以享受一些“隱形福利”，退休后，有基本工資福利保障，直到終老。
提升空間大
新公務員法上線后，職務職級并行，對于廣大基層公務員來說，有明白的職級職務晉升機制，有相關法律法規做為保證，作為公務員提升空間更大，機會更多，發展前景也會更好，這也是廣大公務員為之奮斗的一種追求。
更傾向應屆畢業生
應屆畢業生是社會上找工作的主力大軍。公務員，事業單位，教師成為很多高校畢業生，畢業后就業的首選工作。相對于公務員考試來說，對應屆畢業生頗為關照，公務員崗位從專業限制，報考要求等條件都看得出來。應屆畢業生報考公務員的優勢在于，年輕活力肯干事，接受新事物比較快，覺悟相對來說也高一些，但是由于才剛剛畢業，在經驗能力方面有待提高。
你覺得除此以外，還有哪些條件吸允大家報考公務員呢？
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