這些人不考公務員也能入編！望周知
目前，機關事業單位招錄工作人員原則上要求“逢進必考”，也就是說必須經過公開的筆試、面試、體檢、政審、公示及試用期考核等流程才能入行政編制或事業編制�？荚囘^程類似高考，程序嚴謹，還是比較公平的。
不過在現實中，也有一部分人群可以免試入編，如果不知道可能就虧大了！我下面就簡單做一下介紹：
一、部隊干部
部隊干部分軍官和士官，其中部隊軍官轉業地方一般進入行政機關，解決公務員身份，而士官轉業主要進入事業單位或國企，這是政策性安置人員，是可以免試入編的，體現出國家對軍人的重視和尊重。不過，目前士官轉業事業單位雖然使用事業編制，但多數安排在工勤崗位。
二、特殊高端人才
比如說國家級重點學科研究人員、 “長江學者獎勵計劃”人員、國家“千人計劃”人選 、省、市創新科研團隊和領軍人才、全國技術能手，以及博士、碩士等緊缺人才，或者部分中高級職稱專項技術人員，符合引進條件，都可以免試進入事業單位，給錢給編還給職務，有的還解決住房。像醫院、高校這樣的單位，面向社會招聘高層次人才，符合條件的除了給編制，還給大金額的專項經費，并幫解決家屬工作等等，待遇不是一般的好。
另外，各地為了搶奪人才，有的地方針對985高校本科畢業生、普通高校全日制碩士畢業生及以上人才，實施人才引進戰略，引進這種人才不需要筆試，只需要面試。而且會在安家費、工資待遇等方面給予獎勵和補貼。
三、服務基層或偏遠地區人員
大學生村官、三支一扶、零就業等政策性安排人員或項目人員，效勞期滿后，多省都制定了優先政策，有的不只可以在事業單位入編任職，而且部分省份每年還特地拿出20%的公務員應考名額，從這些人員中招收，處置他們的個人待遇問題，擴展基層工作人員的展開出路，增強基層工作崗位的吸收力。另外，像新疆、西藏等一些邊疆西部地區，為了引進專業急需人才，每年都會拿出一定事業名額用于招聘。
四、公費師范生、免費醫科生、特崗教師等
教育、衛生行業人才在各地都屬于緊缺人才，特別是縣鄉基層單位更是如此。為理解決人才需求，國家對中西部貧窮地域出臺多項人才培育方案，其中就包括公費師范生、免費醫科生、特崗教師等，全方位引進人才培育戰略，為基層補充新穎血液。這些項目招錄的專業技術人才，都能夠經過免試或者簡易程序，進入事業單位就業，服務期滿優先解決編制。
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