公務員、教師、事業單位能拿多少年終獎？
你是不是也好奇公職人員的年終獎有多少?下面三類人，你最想拿到哪份年終獎?
公務員
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。成為公務員的5種途徑分別是參加國考、省考、選調生、鄉鎮公務員以及遴選考試。
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
公務員職位工資標準由現行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是說最低職務工資由510元提高到585元，提高了75元，最高職務工資由5250元提高到7835元，提高了2585元，由職務的逐漸變大，職務工資調整金額也逐漸增多。
有一小伙伴任職于某稅務單位，年終有兩個月的工資。還有伙伴收到了精神文明獎，近萬元，這可能就是年終獎吧...
教師
在社會發展中，教師是人類文化科學知識的繼承者和傳播者。按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。成為帶編的教師首先要考取教師資格證，然后進入有編制的公辦學校。
教師收入由：基本工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：教師按照教師資格定。
2、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
3、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
4、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
有伙伴說，年終發了一袋饅頭，20個!還有領到了1w+的年終獎。
事業單位
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位工資一般由基本工資+績效工資+津貼補貼構成
一、基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
某事業單位人員，年終3000，還有小伙伴說今年的年終獎比去年的少......
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