公務員和事業單位，誰的工資更高一些？
在政府機關單位，有很多編制種類，比如行政編（也就是我們常說的公務員編制），有事業編（事業單位編制），另外還有臨聘人員、聘用制干部，不同類型的編制，其工作性質、工資待遇、發展路徑都是有差別的。就拿公務員和事業編來說，二者從任何一方面都存在著不少差距。
眾所周知，公務員是大家普遍認同的一個工作比較穩定的職業，同時成為公務員的難度也比較高，一般要通過公務員考試，并且需要成績優異的考生才有可能通過初試，而初試之后還需要進行面試，因此能夠真正考上公務員的考生，都是具有真才實學的人。國家為了保障這部分公務員的利益，對公務員編制內的人群提供了較好的工資水平和福利待遇。公務員的總體工資分為多個方面，其中最基本的是基礎工資，除此之外還有節假日福利、國家法定節假日補貼、加班補貼、交通補貼等，并且最重要的是，每到年末還有一筆金額不小的年終獎。因此，雖然公務員看起來每個月的基礎工資不高，但是綜合下來，一個月的工資也是非常可觀的。
因此，越來越多的人開始報考公務員，首先不僅僅是因為公務員的工作穩定，更主要是由于公務員的薪資待遇非常不錯，并且福利待遇也超過了同類型的事業單位，因此公務員一直是一個非常熱門的職業，許多人都爭相報考。那作為事業單位而言，事業單位的工資待遇能不能超過公務員呢？其實這一直是大家比較關心的問題。雖然事業單位的工資水平在很大程度上與公務員類似，但是二者還是有一個很大的區別。我們都知道公務員作為國家機關行政人員，擁有公務員編制，因此每個公務員所獲得的工資都是由國家財政直接發放。有國家做強大的后盾，因此公務員的工資都能夠按時發放，并且相應的福利待遇也能夠及時的給到。而事業單位編制人員的薪資，一般都是由事業單位直接發放，因此在發放的及時性以及權威性上面，事業單位是不及公務員的。
另外事業單位同樣也有各種福利，并且年終也有一定的年終獎，但是事業單位的年終獎是一般是根據當年事業單位經營狀況來發放的。如果在一年的經營活動中，收入很高并且利潤很大，那么每個事業單位編制人員所能獲得的年終獎就越多。如果事業單位在當年的經營狀況不是很好，因此員工所獲得的年終獎也就比較少，因此事業單位的年終獎都是有一定的幅度，并不是一個固定的金額。如果遇到事業單位在當年的經營活動很好，營業額也很多，那么每個事業單位編制所能獲得的年終獎就越高，甚至可以超過公務員。因此，公務員和事業單位的工資到底誰更高？其實并沒有一個明確的答復，因為受到學歷、級別、工作年限、地區等條件的影響，所以工資沒有辦法比較。
總體而言，不管是公務員還是事業單位，他們的工資在社會都是屬于中等收入的，因此兩者都是一個非常不錯的崗位選擇。在你的印象里，你覺得公務員的工資更高？還是事業單位的工資更高？
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