專科生在公務(wù)員考試中何去何從呢？我們該怎么彌補自己的不足？
在公務(wù)員職位上，你會發(fā)現(xiàn)一個普遍的現(xiàn)象，即無論是大專學(xué)生，本科學(xué)生，甚至更高的學(xué)歷的人，對于公務(wù)員這個職位而言都是一個“香餑餑”，那么，我們的大專生還有優(yōu)勢嗎？
對于公務(wù)員的學(xué)歷問題，一直是被稱為“二次高考”，選拔機制公平公正，但縱觀這幾年的公務(wù)員考試招考條件，從學(xué)歷上來看，較多崗位和招錄人數(shù)要求本科及研究生以上學(xué)歷，那么專科生還有沒有活路呢？確切的說是有，但是崗位很少，條件好的崗位更是鳳毛麟角。
通過2018年國考公務(wù)員招聘可以看出，專科崗位在總占比上以及每年的趨勢上是少之又少呈遞減的趨勢。其中明確要求“本科及以上”學(xué)歷的招錄人數(shù)和職位數(shù)所占比例最大，且近幾年來呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢，與去年前相比增長1240個職位、2743人，說明本科學(xué)歷依然為招錄主體。那么專科生又該在公務(wù)員考試中何去何從呢？
公務(wù)員的專業(yè)性不強，工作鼓噪乏味，因此，在同一個機關(guān)單位，甚至在同一間辦公室，有中專畢業(yè)生，有大專畢業(yè)生，在日常的工作中，高學(xué)歷并沒有體現(xiàn)出高素質(zhì)高能力，安排的日常業(yè)務(wù)，甚至還不如連大學(xué)都沒上過的老職工。這種現(xiàn)象在公務(wù)員序列中十分常見，黨政機關(guān)的工作承擔(dān)的多為管理、監(jiān)督等綜合類職能，個人分工明確，本來就無需要多高深的知識。許多工作也是循規(guī)蹈矩，并不是所有的工作都需要創(chuàng)新。高學(xué)歷人員在其中顯示不出多少優(yōu)勢，年中、年終考核，并不是就一定比低學(xué)歷的老職工強。
所以，小伙伴們不要灰心，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，多在基層歷練無疑會鍛煉自己、豐富自己，才是最主要的。
那么，高學(xué)歷比大專生多出哪些優(yōu)勢？我們該怎么彌補自己的不足？
1、晉升渠道多，享受政策多。
高學(xué)歷人員，想進入體制內(nèi)工作，或者成為公務(wù)員，就不止公務(wù)員考試一條途徑。可以通過人才引進計劃，直接成為事業(yè)人員，然后通過晉升、調(diào)任、公選等方式，成為公務(wù)員。也可以直接通過選調(diào)生考試，成為新晉公務(wù)員中的佼佼者，享受比別人更為高的起點，更為特殊的照顧。各地的人才引進政策，不僅提供崗位、編制，還提供各種各樣的住房補助、安家補助、戶口、優(yōu)待政策等。而我們大專的同學(xué)，就只有公務(wù)員考試一條出路，從幾十個人甚至幾百個人里面競爭一個崗位，因此，要付出比別人千倍的努力，所以，我特別佩服那些考上公務(wù)員的中專生、大專生們。
2、職級起點高，工資收入高。
公務(wù)員學(xué)歷與工資收入直接掛鉤，不同的學(xué)歷，工資起點不一樣，中專、大專、大學(xué)本科、研究生等，其工資算級別不一樣，研究生起薪的級別，可能要大專生四年甚至更長的時間，才能晉升到相應(yīng)的級別。因此，對于大專的生來說，就比別人多了磨練的機會，在基層繼續(xù)提升。
3、個人條件好，發(fā)展起點高。
例如一個領(lǐng)導(dǎo)崗位有五個競爭人選，四個是大專生，而另一個是碩士研究生甚至博士生，即使是一對四，肯定也是高學(xué)歷人才更容易勝出。別說是碩士生了，即使是雙學(xué)士學(xué)位，也比普通大學(xué)生更有優(yōu)勢。盡管我們的大專生在學(xué)業(yè)上受到一定影響，但只要他們繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷磨練，提高專業(yè)技能并從彼此的優(yōu)勢中學(xué)習(xí)，我相信也會有很好的發(fā)展。
能力強的人，往往容易出成績，干同樣的工作，總能干得比別人更出彩。對于那些考上公務(wù)員的大專生來說，你并不比別人差，即使原來的起點不同，但是從你考上的那一刻起，你們就站在一個高度了。對于哪些報名參考公務(wù)員考試的大專生們，我想說，考試是公平，需要自己平時多花點心血，認(rèn)真?zhèn)淇迹@樣才能在激烈的公務(wù)員考試中脫穎而出。大專生平時在備考時一定要學(xué)會利用自己的有效時間，找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，多動手，多寫題，培養(yǎng)自己的手感，同時也要時刻注意一下社會上的一些熱點新聞，多做積累，這樣在考試的時候才不會太過慌亂。
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