新修訂的公務員法具有深遠而重大意義
近日，中共中央辦公廳印發了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》(以下簡稱《意見》)，并發出通知，要求各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務，把貫徹實施新修訂的公務員法與建設高素質專業化公務員隊伍結合起來，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。
隨著我國社會進入了中國特色社會主義建設的新時代，外部環境的變化對干部隊伍提出了更高要求，公務員管理制度也出現了某些不適應。近年來，公務員招錄制度不完善，公務員考核與退出機制運行不暢，公務員分類管理改革步伐緩慢，公務員工資制度不夠健全等問題逐漸凸顯，困擾著國家干部隊伍現代化建設。新修訂公務員法的施行可謂正當其時。
新修訂的公務員法在培育、選拔、管理、使用等各個方面都做了新的要求與部署。加強黨的領導，堅持黨管干部原則;堅持問題導向，建立職務職級并行制度;強化監督管理，堅持嚴管厚愛原則;嚴格紀律要求，從嚴管理公務員隊伍。此外，新修訂的公務員法還與監察法、《中國共產黨紀律處分條例》等相銜接，進一步扎牢公務員管理的籠子。學習貫徹落實新修訂的公務員法，對深化干部人事制度改革，促進公務員隊伍管理的科學化、民主化、制度化，增強公務員隊伍的活力、效率和積極性，具有深遠而重大的影響。
“為政之要，莫先于用人。”各級黨委及組織部門要通過學習貫徹新修訂的公務員法，把正確用人導向樹立起來，充分調動各級干部的積極性、主動性、創造性。在政府治理中，做到“人事匹配、事人協調、人勤于事、事畢于人”，為推進國家治理體系現代化和國家治理能力現代化筑牢人的基礎。
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