公務員到底應不應該考？網(wǎng)友的回答很中肯！
這個不是值不值得的問題。有很多時候，關于職業(yè)前途的選擇，一方面出于興趣和個人特點，另一方面也要考慮現(xiàn)實與生存。
在當下，公務員還是一個比較熱門的職業(yè)。
盡管有不少公務員有牢騷、有埋怨，但實事求是的講，這個職業(yè)還是不錯的，之所以不滿，主要是因為和以前相比較，有了更多的約束與規(guī)范，不僅是工作、生活行為，還有待遇等各個方面，都影響到了公務員的直接感受。
然而，相比較市場、社會來說，雖然可能沒有成功人士的光鮮與財富，但比之大多數(shù)人而言，還是具備明顯優(yōu)勢的。比如社會地位，比如掌握的資源，比如工作生活的穩(wěn)定與安逸。即使有些擁有不少財富的人，也往往覺得和公務員還不能比，這種比較，其實不只是財富，而是一種隱含的地位。
其次，同樣是公務員，也會存在不少差距。
上級公務員，當然要優(yōu)于基層公務員。同級公務員，也因掌握權力的不一樣，可能存在不同的感受。
既然要選擇基層公務員，說明也只能在這個層次在競爭，因為更高層次的競爭可能更為激烈。或者說根本就限定了基層這個硬性條件，不得不從基層考起。
再次，只要進得公務員系統(tǒng)，在你年輕的時候，只要繼續(xù)努力，還有很多改變的機會。
就目前公務員招考情勢來看，許多上級公務員招考，往往還是要求基層工作經(jīng)歷的。而一旦進入公務員系統(tǒng)之后，又會多一些上級遴選或調動的機會，只要你夠優(yōu)秀，即使沒有關系和背景，也還是能夠從中找到機會，畢竟上級也是需要選拔優(yōu)秀人才的。
最后，當好一名基層公務員，是一次豐富的人生閱歷。
我以為，想要當好一名優(yōu)秀的公務員，還真的要有扎實的基層經(jīng)歷，只有了解基層、了解社會，才會更加在上級機關游刃有余，否則很多時候可能就會紙上談兵。
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