公務員遴選報考哪個編制，待遇最好？
從機關單位工作人員從編制上說，一般可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。不同編制，待遇略有差別。
一、公務員
公務員屬于行政編。公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
二、參公事業編
所謂“參公事業編”，指的是參照公務員管理的事業編。參公管理是指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。
可以這么說，除了編制不同，參公事業編和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇都是一樣的。
三、事業單位
事業單位也屬于國家機關編制一類，事業單位編制也分為編內和編外，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育（學校）、科技（科研）、文化（媒體）、衛生（醫院）等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。
資福利一般來源全額撥款（沒其它收入，財政負擔）、差額撥款（財政補貼一部分，自盈利一部分）、自收自支等（無財政補助，完全自盈利）。2020年底前，自收自支事業單位都要改企，剝離出事業單位范疇。
（一）全額撥款事業編
在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是僅次于公務員和參公人員的次優選擇。
所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。
（二）差額撥款事業編
差額撥款事業編和自收自支事業編人員類似。這部分人在機關中不多，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制。這一類編制的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定。在某些單位，公務員工資與事業編工資基本相同。而且由于事業編可以評職稱，甚至會出現同級別的工作崗位上，事業編比公務員工資還要高的情況。
（三）工勤編和臨時工
工勤編、臨時工和政府雇員這三類編制類似。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高。臨時工和政府雇員在政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。
總的來說，公務員是局機關行政編制的人員，事業單位職員是局下屬事業機構事業編制的工作人員，待遇上來說，二者差距不大，而事業單位是和本身效益有關系的。現階段，公務員機構改革和事業單位改革都在進行之中。公務員很少擔心機構改革對自身權益的影響，不管公務員機構怎么改，公務員的身份都不會轉變。事業單位改革在2020年完成之后，一部分現階段還屬于是事業編制身份的員工，將來有可能身份會變為企業。從這個角度，公務員比事業單位員工的更加穩定。
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