公務(wù)員、事業(yè)單位最新政策改革，有何利弊？
從事業(yè)單位來看在2018年進(jìn)行了全方面的改革，并且在此期間，很多的事業(yè)單位相應(yīng)的編制崗位都縮減甚至有些地區(qū)都停止招聘，并且這種現(xiàn)象將會一直延續(xù)，各省份各地區(qū)也在執(zhí)行中。
對于機(jī)構(gòu)的改革在去年已經(jīng)拉開了帷幕，那么在新的一年中必然還會有各種政策下達(dá)，接下來我們再說說公務(wù)員的改革。
比如2019中公布新的《公務(wù)員法》，特別強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的薪資待遇、加班都做出了相應(yīng)的改變，也是為大家?guī)砀鞣N福利，對于加班的問題都會給予相應(yīng)的補(bǔ)休，而對于退休也是一大問題，相應(yīng)的熱度和關(guān)注點(diǎn)都聚焦在此，只要符合相應(yīng)的條件，都是可以進(jìn)行提前退休的，公務(wù)員改革的春天到來了。
所以在這種趨勢下，公務(wù)員的含金量大大提高，但是這個(gè)時(shí)候?qū)τ谑聵I(yè)單位的人來說，難道就涼涼了嗎？自然不是，國家也是很重視他們，畢竟和公務(wù)員同稱“鐵飯碗”，自然不會差。那么筆者說說接下來事業(yè)單位會有哪些改變呢？
首先我們回憶一下期間都有哪些改變
事業(yè)單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業(yè)單位使用的合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，其前途則會根據(jù)單位實(shí)際使用需要情況來決定。
精簡編制與人員
精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位中超過1000萬的編外臨時(shí)人員入手，這其中就包括勞務(wù)派遣工。
事業(yè)單位的編外臨時(shí)人員，實(shí)行的是合同制管理，依照的是《勞動(dòng)合同法》，不管是財(cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)的，還是單位自主招聘的，其結(jié)果都是一樣的。改革后的事業(yè)單位，對于編外人員安置，是按以下順序進(jìn)行的
事業(yè)單位編外人員優(yōu)先就業(yè)
事業(yè)單位改革中，對于編外人員安置，會根據(jù)實(shí)際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，分配各機(jī)關(guān)單位使用；有的是由人事部門指定勞動(dòng)派遣公司，派遣單位服務(wù)，這兩類用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)。
對自主擇業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)償
對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機(jī)構(gòu)改革，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)關(guān)系的編外人員，每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。并且就業(yè)部門加強(qiáng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。
如果在事業(yè)單位改革中，遇到了行政事業(yè)轉(zhuǎn)企的員工，那么你的退休年齡距離實(shí)際的退休年齡5年的人員，在相應(yīng)的企業(yè)中也是可以退休的，也是我們常說的“內(nèi)退”制度！
而且在此的人員，只要是屬于老弱病殘干部，也是可以進(jìn)行提前退休的，整體的一個(gè)年齡是女性55，男性60。失去勞動(dòng)能力，并且有相關(guān)的證明出示，那么這個(gè)時(shí)候也可以進(jìn)行提前退休！所以說事業(yè)單位的人員同樣享受此福利，都是金飯碗沒錯(cuò)的！
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